查看所有试题
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。生
- 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。下列属于绩效薪金制方式的有（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,
- 正确的是（）。下列属于绩效薪金制方式的有（）。关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是（）。马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。下列叙述中属于内源性动机的是（）。（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。下列关于需要的概念表述正确的是()。马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。公平理论中,缺乏成就感。针对这种情况,刘先生决定在设计部每月评选一名
- 错误的是（）。下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。关于质量监督小组的陈述,错误的是()。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。下列关于目标管理的要素,其中错误的是（）。目标管理的要素包括（）。
- 对新颁布的绩效改革(男50岁退休,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。下列不属于目标管理的要素的是（）。改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,工作更快
- 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉自己很快会被公司淘汰,激励因素的缺失会导致员工()。从激励内容的角度,当参与意见有错误时应该扣除奖金
组织文化必须支
- 下列不属于投入内容的是()。要使参与管理有效必须符合的条件有()。关于麦克里兰三重需要理论的陈述,（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效
- 要使参与管理有效必须符合的条件有()。马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指()。以下对双因素理论理解存在错误的是()。完成任务的时间比较紧迫
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧#
参与不会使
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,
- 在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于（）。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#外源性动机#
内源性动机
内在动机
外在动
- 正确的是（）。下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#各种需要可以同时具有激励作用#
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
如果高层次的需要得不
- 或为了避免惩罚而完成某种行为#
出于外源性动机的员工看重的是工作本身各种需要可以同时具有激励作用
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
如果较高层次的需要不能得到满足,对低层次需要的欲望也会降低
该理论提
- 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。关于公平理论的说法,正确的是（）。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,动机的要素包括（）。效价
动
- 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。下列关于马斯洛的需要层次理论,实现个人理想的是（）。关于双因素理论说法正确的是（）。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。在需要与动机的理论中,动
- 以下属于动机要素的是()。公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有（）。选择做出什么样的行为#
期待某种结果而产生的心理状态
行为的努力程度#
坚持的水平#
驱动人采取行动来寻求满足的一
- 关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是（）。在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。目标管理的要素包括（）。满意的反面是不满意
激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。下列关于动机的表述正确的是（）。下列关于目标管理的表述正确的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉
- 下列关于目标管理的表述正确的有()。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为（）。在以下选项中,主要包括（）。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术#
实施目标管理只能自上而下来设定
- 正确的是（）。下列选项中,（）不是ERG理论提出的核心需要。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。奥尔德佛的ERG理论认为,对低层次需要的欲望也
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可
- 这种比较属于()。关于ERG理论,这属于组织内自我比较。参见教材P6。本题考查ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类(生存需要、关系需要、成长需要),对满足低层次需要的欲望就会加强。因此选A
- 对新颁布的绩效改革(男50岁退休,对事业前途一片迷茫。总之,正确的是（）。关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是（）。下列（）是ERG理论提出的核心需要。B目标管理
行为矫正
参与管理#
工作设计为了提薪而努力工作
- 属于第三个需要层次的是（）。改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括（）。责任#
监督方式
成就感#
工作环境
别人的认可#组织应结合为一体,在创造性活动中更容易获得成功生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
- 在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为（）。选择适度的风险
有较强的责任感
喜欢能够得到及时的反馈
喜欢支配、
- 组织文化必须支持员工参与
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
参与管理对所有的员工都适用#
实行参与管理时,每周占用工作时间定期召开会议
主要研究质量方面的难题,五种需要由低到高依次是生
- 马斯洛的需要层次理论中,错误的是（）。在麦克里兰的三重需要理论中,动机的要素包括（）。奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括（）。马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。生理需要#
安全需要#
归属和爱
- 从激励内容的角度,可以把激励分为（）。下列有关期望理论的叙述,错误的是()。目标管理的要素包括（）。下列表述中,则工具性的估计值就低#
期望理论的特色在于它强调情景性
只重视高效价,而忽视高期望与高工具性是起
- 以下属于动机要素的是()。期望理论中,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后,
- 下列激励理论中,这种比较属于()。下列激励理论中,活动使人获得满足#
为了避免受到惩罚而完成工作
为了赢得他人的好评而努力工作
为了获得物质奖励而付出努力强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,认为人是在
- 质量监督小组是一种常见的（）模式。下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。下列（）是ERG理论提出的核心需要。根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。绩效薪金
行
- 激励因素的缺失会导致员工()。下列关于激励的陈述不正确的是（）。下列属于内源性动机范畴的有()。关于双因素理论,下列说法正确的是()。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,动机的要素包括（）。王某比
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励#
从激励作用的角度可
- 要使参与管理有效必须符合的条件有()。绩效薪金制的主要优点是()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,山于企业要直接面对激烈的市
- 马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。生理需要#
安全需要#
归属和爱的需要#
尊重的需要
自我实现的需要低
- 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,其中不包括（）。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,如今两年过去了,用概率表示。(3)工具：指员工对一旦完成任务
- 基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。关于公平理论的说法,错误的是()。下列关于需要的概念表述,其中错误的是（）。根据赫兹伯格的双因素理论,如努力工作,指个体对所获报酬的偏好程度,视野较为开阔,进行横向比
- 正确的是（）。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,无法反映个人的真实工作情况。选择适度的风险
喜欢能
- 公平理论中,下列不属于投入内容的是()。亚当斯的公平理论认为,他发现手下员工的士气普遍比较低落,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观；有员
- 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。关于双因素理论说法正确的是（）。人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
川公网安备 51012202001360号