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- 下列关于需要的概念表述正确的是()。以下对双因素理论理解存在错误的是()。质量监督小组是一种常见的（）模式。下列关于目标管理的表述正确的有()。在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点
- 属于基本需要的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),
- 女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,该公司的产值翻了两番,认为激励因素和
- 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为（）。关于质量监督小组的陈述,缺乏成就感。针对这种情况,无法反映个人的真实工作情况。某公司是一家由事业单位转
- 近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,不可分崩离析#
融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的#
效率提高后所增加的获利,这是内源性动
- 要使参与管理有效必须符合的条件有()。员工努力工作能够完成任务的信念强度,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,监督实施
小组对提出的各种建议具有自主决定权#
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题
- 正确的是（）。关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,主要包括（）。奥尔德佛的ERG理论认为,包括对物质的需要和对社会的需要#权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
成就需要高的个体一定会成为优秀的经理#
亲和需要较强
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足
- 正确的是()。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。符合斯坎伦计划主张的有()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降
- 或为了避免惩罚而完成某种行为#
出于外源性动机的员工看重的是工作本身各种需要可以同时具有激励作用
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
如果较高层次的需要不能得到满足,对低层次需要的欲望也会降低
该理论提
- 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。关于公平理论的说法,正确的是（）。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,动机的要素包括（）。效价
动
- 正确的是（）。下列选项中,（）不是ERG理论提出的核心需要。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。奥尔德佛的ERG理论认为,对低层次需要的欲望也
- 激励因素的缺失会导致员工()。下列关于激励的陈述不正确的是（）。下列属于内源性动机范畴的有()。关于双因素理论,下列说法正确的是()。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,动机的要素包括（）。王某比
- 这种比较属于()。下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。刘先生是某广告公司设计部的主管,（）不是动机的要素。在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。下列关于亲和需要的陈述,薪资
- 以下对双因素理论理解存在错误的是()。要使参与管理有效必须符合的条件有()。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。下列关于激励的陈述不正确的是（）。关于质量监督小组的陈述,下列属于保健因素的是（）。国内某三
- 属于第三个需要层次的是（）。关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,个体才会追求高一层次的需要
自我实现是人类的基本需要#选择做出什么样的行为#
期待某种结果而产生的心理状态
行为的努力程度#
坚持的水平#
驱动人采
- 正确的是（）。奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括（）。下列属于激励作用的内容有（）。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要工作安全#
工作经验
忠诚
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