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- 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,对事业前途一片迷茫。总之,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。斯肯伦
- 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁
- 属于第三个需要层次的是（）。下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。工作安全#
工作经验
忠诚和承诺
时间和努力生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要当工作十分复杂时,可以让了解更多情况的人有所贡献
- 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,这种比较属于()。马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。成就需要
权力需要
归属
- 下列不属于投入内容的是()。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工
- 下列说法正确的是()。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为（）。下列关于马斯洛的需要层次理论,发挥个人潜力,实现个人理想的是（）。各种需要可以同时具有激励作用#
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化
- 下列关于动机的表述正确的是（）。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所
- 错误的是()。成就感属于需要层次理论中的（）。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面#
感到报酬不足的
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。生
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,
- 关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是（）。在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。目标管理的要素包括（）。满意的反面是不满意
激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可
- 马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。生理需要#
安全需要#
归属和爱的需要#
尊重的需要
自我实现的需要低
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。期望理论中提及的三种因素不包括（）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。改变自己的投入或产出#
改变对照者的投入或产出#
改变参照对象#
改变对投
- 下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。依据马斯洛需要曲线,自我实现的需要包括（）。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
动机有三个因素,
- 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上
- 马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉自己很快会被公司淘汰,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点
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