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- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,大家觉得比以前更满足了。要
- 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该
- 下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个需要层次的是（）。王某比较看重工作的报酬,包括对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要；第二层是安全需要,主要针对身体安全和经济安全的需要,以避免身心受
- 主要针对身体安全,以避免身心受伤害的需要是（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要生理需要
安全需要#
尊重的需要
自我实现的需要在马斯洛的需要层次理论中,第一层是生理需要,包括对食物、水、居住场
- 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较#
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
员
- 关于ERG理论,下列说法正确的是()。下列关于参与管理的陈述不正确的是()。各种需要可以同时具有激励作用#
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低
- 在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于（）。改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#改变对自己的知觉,工作更快#
改变对对照者的知觉,例
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,大家觉得比以前更满足了。关
- 在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于（）。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#外源性动机#
内源性动机
内在动机
外在动
- 以下属于动机要素的是()。公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有（）。选择做出什么样的行为#
期待某种结果而产生的心理状态
行为的努力程度#
坚持的水平#
驱动人采取行动来寻求满足的一
- 在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为（）。选择适度的风险
有较强的责任感
喜欢能够得到及时的反馈
喜欢支配、
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励#
从激励作用的角度可
- 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。关于双因素理论说法正确的是（）。人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
- 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。各种需要可以同时具有激励作用
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次
- 要使参与管理有效必须符合的条件有()。成就感属于需要层次理论中的（）。完成任务的时间比较紧迫
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧#
参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁#
组织文化支持员工的参与管
- 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人
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