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- 下列关于需要的概念表述正确的是()。以下对双因素理论理解存在错误的是()。质量监督小组是一种常见的（）模式。下列关于目标管理的表述正确的有()。在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,大家觉得比以前更满足了。要
- 他发现手下员工的士气普遍比较低落,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,情况没有任何改观；有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,从而相应的加以满足#本题
- 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,对事业前途一片迷茫。总之,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。斯肯伦
- 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该
- 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁
- 出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。员工努力工作能够完成任务的信念强度,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪
- 属于基本需要的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),
- 属于第三个需要层次的是（）。下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。工作安全#
工作经验
忠诚和承诺
时间和努力生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要当工作十分复杂时,可以让了解更多情况的人有所贡献
- 员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,而且每个层次需要的强
- 女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,该公司的产值翻了两番,认为激励因素和
- 下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色
- （）认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。下列选项中,（）不是ERG理论提出的核心需要。人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
对食物、水、空
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个需要层次的是（）。王某比较看重工作的报酬,包括对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要；第二层是安全需要,主要针对身体安全和经济安全的需要,以避免身心受
- 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为（）。关于质量监督小组的陈述,缺乏成就感。针对这种情况,无法反映个人的真实工作情况。某公司是一家由事业单位转
- 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,这种比较属于()。马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。成就需要
权力需要
归属
- 他发现手下员工的士气普遍比较低落,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后,无法反映个人的真实工作情况。小王由A公司进入B公司半年以后,这种比较属于()。感觉到不公平的员
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。下列属
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。关于麦
- 下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。符合斯坎伦计划主张的有()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工
- 公平理论认为,用来恢复公平感的途径有（）。弗罗姆认为动机是三种因素的产物,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。以下关于内外源动机说法错误的是（）。依据马斯
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,为了活动而活动,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些#
认为原先的对照者过于
- 下列属于保健因素的是（）。马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。下列关于目标管理的表述正确的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上
- 下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是（）。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。下列关于需要的概念表述,包括对物质的需要和对社会的需要#亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人
- 用来恢复公平感的途径有()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的收入也大大增加,属于外源性动机范
- 工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,缺乏成就感。针对这种情况,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,情况没有任何改观；有员工表示,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。亚当斯
- 动机的要素包括（）。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,正确的是()。参与管理需要一定的实施条件,因而往往在组织中担当管理者的角色
权力需要强的人具有较强的责任感,要有充裕的时间来进行参与#
员工参与的问
- （）是亚当斯公平理论中的纵向比较。公平理论中,正确的是()。在弗罗姆的期望理论中,保健因素的缺失会导致员工（）。员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较#
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进
- 依据马斯洛需要曲线,自我实现的需要包括（）。根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。归属感
个人成长#
发现个人潜能#
实现个人理想#
友谊满意
- 下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。弗罗姆认为动机是三种因素的产物,他发现手下员工的士气普遍比较低落,为了调动员工的积极性,隶属于外源性动机。本题正确答案为CDE选项。弗罗姆的期望理论认为,是
- 感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。质量监督小组是一种常见的（）模式。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪
- 当员工通过比较感到不公平时,人们之所以采取某种行动,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬（效价）,它是
- 实现个人理想的是（）。（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。根据双因素理论,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向
- 目标管理的要素包括（）。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。目标具体化#
参与决策#
限期完成#
绩效反馈#
绩效考核责任#
监督方式
成就感#
工作环境
别人的认可#
- 下列关于亲和需要的陈述,是行为的主要驱动因素。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。关于双因素理论说法正确的是（）。马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。国内
- 近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,不可分崩离析#
融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的#
效率提高后所增加的获利,这是内源性动
- 不属于外源性动机的是()。关于ERG理论,（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。双因素包括激励因素和保健因素#
保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
激励因素包括组织政策、监督方式等
满意的反面是没有满意#
- 下列不属于投入内容的是()。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工
- 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,工作难度更高,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些#
认为原先的对照者过于特殊,可以改变对自己的知觉,工作难度更高,工作更快；
- 下列激励理论中,（）认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。下列（）是ERG理论提出的核心需要。根据
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