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- 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。编写工作规范的内容包括（）。A、领导
B、群众
C、领导集体
D、总任务#A、目的#
B、要求
C、结果
D、目的和要求A、有关
- 人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。狭义的人力资源规划实质上是（）。人力资源管理的基础是（）。劳动定额的基本表现形式有（）。不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）将分工很细的作业操作合并,由一人负
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即（）。关于定员定额表述正确的是（）。人力资源管理的基础是（）。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。工作地组织应抓好以下哪些
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。岗位设计工作的入手点不包括（）。以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A、目的#
B、要求
C、结果
D、目的和要求A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为（）劳动定员标准的三要素（）企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）以下是
- 人力资源管理的基础是（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。企业组织机构外部环境主要指（）。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则工作
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。人力资源需求的影响因素不包括（）。制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。（）是对各类岗位
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。人力资源规划又称为人力资源管
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。（）属于人力资源管理部门的职责。
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。关于部门结构设计,正
- 关于定员定额表述正确的是（）。工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范为
- （）属于人力资源管理部门的职责。人力资源需求的影响因素不包括（）。跨国公司适用的组织设计原则是（）。编写工作规范的内容包括（）。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。人工成本总
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004
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