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- 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。长期的人力资
- 将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处
- （）不属于企业人力资源管理费用的范围。长期的人力资源规划一般在（）以上。劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。为了使岗位工作丰富化,应考虑（）工作岗位分析的最终成果（）按照定员标准的综合程度,企业定
- 在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。企业人力资源规划包括（）两个层次。某公司关于决策应该放在哪个部门
- 搞好劳动定员的核心是（）。（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要
- 关于组织结构,表述不正确的是（）。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。不属于人力资源规划目标的是（）。A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立
- B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,废品率80%。计算该工种的定员人数（）以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。（）属于人力资源管理部门的职责。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为
- 跨国公司适用的组织设计原则是（）。改进岗位设计从（）着手改进A、以工作和任务为中心的组织设计原则
B、以成果为中心的组织设计原则
C、以关系为中心的组织设计原则#
D、以成本为中心的组织设计原则岗位工作扩大化
- 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。关于组织结构,表述不正确的是（）。为了使岗位工作丰富化,
- 部门结构的设计中最关键的是（）。搞好劳动定员的核心是（）。在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。岗位规划又称（）以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A、将企业组织划分为不同的、相
- 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范人力资源需求的影响因素不包括（）
- 影响和制约组织结构的因素有（）。（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。（）不属于企业人力资源管理费用的范围。A、信息沟通、技术特点、经营战略#
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本
- （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。编写工作规范的内容包括（）。设置岗位的基本原则有（）。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从
- 在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。岗位调查的目的是（）。对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）“什么样的员工才能胜
- 定员标准的形式一般可分为（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。关于部门结构设计,正确的表述是（）。A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准#
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。组织结构的设计原则有（）。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。A、技职
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。对于大中型企业来说,人员众多,人力资源管理困难重重,提高工作效率。人力资源管理的基础是（）某车间计划在明年生产A.产品2000件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为
- 对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。部门结构的设计中
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。动作经济原理可以分为（）A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划#工作地布置和工作条件的改善#
工具设备设计#
人体利用#
细
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）A、业务规划
B、培训开
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一种或几种,那么,其主要的选择依据是（）。为制
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。人力资源规划又称为人力资源管
- 长期的人力资源规划一般在（）以上。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。影响和制约组织结构的因素有（）。1-5年的人力资源规划称为（）人力资源费
- 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）劳动定员标准的三要素（）生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置#
- 关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出
- 不属于人力资源规划内容的是（）。制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划
- 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。劳动定额的基本表现形式有（）。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一种或几种,那么,其主要的选择依据是（）。人力资源规划又称为人力资源
- 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校20
- 要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。1-5年的人力资源规划称为（）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）以下关于工业工程的说法错误的是
- 人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。不属于人力资源规划目标的是（）。工作岗位设计的基本原则是（）A、创造利润#
B、企业发展
C、创造财富
D
- 不属于人力资源规划目标的是（）。部门结构的设计中最关键的是（）。（）不属于企业人力资源管理费用的范围。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则人力资源规划从内容上看,可以区分为（）A、为员工的发展提供条
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。工作岗位分析信息的来源（）编制定员标准的原则有（）A、任务
B、要求
C、目标#
D、指导思想书面资料#
任职者的报告#
- 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。长期的人力资源规划一般在（）以上。从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。关于组织结构,表述不正确
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决按设备定员,即根据（）来计算定员人数。A、基础
B、必要条件
C、依据#
D、前提
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。现代工效学的指导思想是（）为了使岗位工作丰富化,应考虑（）A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位#
D、突出地位以人为本#
侧重心理学
降低成本
人—机—环境系统任务
- 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）。对各
- 人力资源需求的影响因素不包括（）。人力资源需求预测必须与公司的（）一致。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是（）。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。（）是对各类岗位的
- 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（
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