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- 为了使岗位工作丰富化,应考虑（）一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。1-5年的人力资源规划称为（）（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究,并制
- 工作岗位设计的基本原则是（）管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于（）（）是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,
- 工作说明书的内容主要包括（）直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。岗位分析信息收集的对象主要有（）。让生产工作参与计划制定,自行决定生产目标、作
- 在工作岗位分析的准备阶段,应做（）长期的人力资源规划一般在（）以上。工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分
- 工作说明书的分类（）属于传统人事管理内容的是（）。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）现代工效学的指导思想是（）（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则岗位劳动规则的内容是（）从规划的期限上看,人
- 岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式（）狭义的人力资源规划实质上是（）。岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即（）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运
- 岗位劳动规则的内容是（）人力资源管理的基础是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。人力资源管理的基础是（）按设备定员,即根据
- 岗位规划又称（）人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。人事规范
劳动规范#
岗位规则#
岗位标准#
员工规范
- 工作岗位分析信息的来源（）属于传统人事管理内容的是（）。工作说明书的分类（）（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。书面资料#
任职者的报告#
同事的报告#
直接的观察#
同行的资
- 人力资源规划从内容上看,可以区分为（）人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。岗位调
- 下列属于人力资源费用预算的内容的是（）现代人力资源的基本职能（）工作岗位设计的基本原则是（）广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。劳动保险福利#
广告费
补偿费
培训费录用、保持、提高
- 企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）业务规范
技术规范
行为规范#
管理制度
- 现代人力资源的基本职能（）以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）。工作岗位设计的基本原则是（）工作岗位分析的中心任务是（）录用、保持、提
- 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,根据需求预测的转换比率法,该校20
- （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。关于零基定员法,以下说法正确的是（）共同发展原则#
学习与创新原则
适合企业特点
保持动态性原则A、一般地位
B、特殊地位
- （）是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是（）。岗位规划又称（）管理制度
技
- 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为（）影响和制约组织结构的因素有（）。以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。企业组织机构外部环境主要指（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）
- 劳动定员标准的三要素（）某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。概述、正
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为（）企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）。设置岗位的基本原则是（
- 某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率80%。计算该工种的定员人数（）旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员
- 吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素人力资源管理的基础是（）。下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。
- 现代工效学的指导思想是（）（）属于人力资源管理部门的职责。我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。（）是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康,促进员工的综合素
- 运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（）按设备定员,即根据（）来计算定员人数。程序分析#
动作研究
现代工效
方法研究出
- 根据生产总量核算定员人数属于（）人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。按设备定员
按岗位定员
按劳动效率定员#
按比例定员A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德
- 让生产工作参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,这是（）狭义的人力资源规划实质上是（）。劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。不属于生产岗位技术
- （）是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康,促进员工的综合素质逐步提高,全面地发展。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）
- （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。搞好劳动定员的核心是（）。关于组织结构,表述不正确的是（）。不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）（）是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。动
- 人力资源管理的基础是（）已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。属于传统人事管理内容的是（）。劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。关于零基
- 有关照明、色彩,属于（）人力资源管理的基础是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容
- 将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于（）具体设置岗位时,应考虑（）。横向扩大工作#
纵向扩大工作
工作丰富化
工作满负荷A、岗位数目#
B、岗位的有效配合#
C、岗位间的协调
- 设置岗位的基本原则是（）人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（）因人设岗
因事
- （）是现存组织系统中的基本单元人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（）是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）岗位分析信息收集的对象主要有（）。人力资源规划的内容包括（）。岗位名称
岗位等级
定员标准
工作时间#A、顾客
B、任职者#
C、任职者的直接主管#
D、最高管理层
E、岗位
- “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需
- 不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。应知
应会
工作实例
职责要
- （）是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。旨在确保企业在适当的时间获
- 对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督,保守组织机密所作的规定,称为（）人力资源需求的影响因素不包括（）。不属于人力资源规划目标的是（）。与传统的人事管理相比
- 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为（）各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。按照定员标
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。岗位分析信息收集的对象主要有（）。使用调查表进行岗位信息收集,存
- （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。动作经济原理可以分为（）
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