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- 人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。A、创造利润#
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革A、科层制#
B、理想的行政组织体系#
C、制度化管理#
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）。以下关于工业工程的说法错误的是（）。A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术#
D、计算机
- 某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率80%。计算该工种的定员人数（）32#
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- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。岗位分析主要包括两个方面的研究任务,下列最难预测的人员是（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。为制定和改进组织结构设计方案
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004
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