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- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。企业组织机构外部环境主要指（）。岗位规划又称（）A、80%
B、60%#
C、75%
D、20%A、政治和法律环境#
B、经济环
- 在下列各种划分部门的形式中,（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。工作说明书的内容主要包括（）工作岗位分析的最终成果（）以下是人力资源费用支出控制的三个阶
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。关于部门结构设计,正确的表述是（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。为了使岗位工作丰富化,应考虑（）从规划的期限上看,人
- 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。影响和制约组织结构的因素有（）。让生产工作参与计划制定,自行决定生产目标、作业
- 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。长期的人力资
- 将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处
- （）不属于企业人力资源管理费用的范围。长期的人力资源规划一般在（）以上。劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。为了使岗位工作丰富化,应考虑（）工作岗位分析的最终成果（）按照定员标准的综合程度,企业定
- 在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。企业人力资源规划包括（）两个层次。某公司关于决策应该放在哪个部门
- 搞好劳动定员的核心是（）。（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要
- 关于组织结构,表述不正确的是（）。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。不属于人力资源规划目标的是（）。A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立
- B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,废品率80%。计算该工种的定员人数（）以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。（）属于人力资源管理部门的职责。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为
- 跨国公司适用的组织设计原则是（）。改进岗位设计从（）着手改进A、以工作和任务为中心的组织设计原则
B、以成果为中心的组织设计原则
C、以关系为中心的组织设计原则#
D、以成本为中心的组织设计原则岗位工作扩大化
- 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。关于组织结构,表述不正确的是（）。为了使岗位工作丰富化,
- 部门结构的设计中最关键的是（）。搞好劳动定员的核心是（）。在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。岗位规划又称（）以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A、将企业组织划分为不同的、相
- 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范人力资源需求的影响因素不包括（）
- 影响和制约组织结构的因素有（）。（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。（）不属于企业人力资源管理费用的范围。A、信息沟通、技术特点、经营战略#
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本
- （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。编写工作规范的内容包括（）。设置岗位的基本原则有（）。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从
- 在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。岗位调查的目的是（）。对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）“什么样的员工才能胜
- 定员标准的形式一般可分为（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。关于部门结构设计,正确的表述是（）。A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准#
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。组织结构的设计原则有（）。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。A、技职
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。对于大中型企业来说,人员众多,人力资源管理困难重重,提高工作效率。人力资源管理的基础是（）某车间计划在明年生产A.产品2000件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为
- 对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。部门结构的设计中
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。动作经济原理可以分为（）A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划#工作地布置和工作条件的改善#
工具设备设计#
人体利用#
细
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）A、业务规划
B、培训开
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一种或几种,那么,其主要的选择依据是（）。为制
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。回归分析法（）。现代工效学的指导思想是（）A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力#A、企业
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。在下列各种划分部门的形式中,（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。工作
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A、任务
B、要求
C、目标#
D、指导思想
- 方法研究具体应用的技术有（）关于零基定员法,以下说法正确的是（）以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施程序分析#
作业程序图
动作研究#
工
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。人力资源规划又称为人力资源管
- 长期的人力资源规划一般在（）以上。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。影响和制约组织结构的因素有（）。1-5年的人力资源规划称为（）人力资源费
- 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）劳动定员标准的三要素（）生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置#
- 关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出
- 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。编写工作规范的内容包括（）。某车间轮班生
- 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务A、工资项目#
B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目#
C、其
- 不属于人力资源规划内容的是（）。制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。以某类岗位、设备、产品或工序为对象制
- 设置岗位的基本原则有（）。用无水乙醇固定组织,更换一次无水乙醇脱水的标本适合（）。A、因人设岗
B、因事设岗#
C、因人力资源设岗
D、因企业结构设岗弹力纤维染色
胶原纤维染色
神经鞘染色
网状纤维染色
糖原和尿
- 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。劳动定额的基本表现形式有（）。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一种或几种,那么,其主要的选择依据是（）。人力资源规划又称为人力资源
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