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- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。不属于人力资源规划内容的是（）。从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构#
D、分权制结构A、晋升规划
B、补充
- 企业组织机构外部环境主要指（）。人力资源管理的基础是（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）A、政治和法律环境#
- 关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。属于传统人事管理内
- 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。回归分析法（）。在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。狭义的人力资源规划的实质是（）有关照明、色彩,属于（）以下关于工业工程的说法错
- 企业人力资源规划包括（）两个层次。狭义的人力资源规划的实质是（）人力资源管理制度规划的步骤（）A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划#企
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。下列属于人力资源费用预算的内容的是（）编制定员标准的原则有（）动作经济原理可以
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。设置岗位的基本原则是（）（）是现存组织系统中的基本单元现代工效学的指导思想是（）以下关于工业工程的说法错误的是（）。A、最基本#
B、一般
C、统计
D、人力资源
- 现代人力资源的基本职能（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）录用、保持、提高、晋升
保持、奖惩、调动、评价
录用、保持、发展、考评、调整#
计划、组织、监督、
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。岗位分析为企业员工的考核、晋升提
- 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。回归分析法（）。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为（）按设备定员,即根据（）来计算定员人数。以下关于制度规范
- 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。回归分析法（）。现代工效学的指导思想是（）A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力#A、企业
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。以某类岗位、设备、产品或工序为对象制
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决改进岗位设计应当满足（）A、
- 部门结构的设计中最关键的是（）。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）人力资源规划从内容上看,可以区分为（）制度化管理的优点（）A、将企业组织划分为不同的、相对
- 劳动定额的基本表现形式有（）。人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）改进岗位设计从（）着手改进人力资源管理制度规划的步骤（）A、时间定额#
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额#
E、消耗定额纽带#
前提
核
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）。以下关于工业工程的说法错误的是（）。A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术#
D、计算机
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