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- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。不属于人力资源规划内容的是（）。从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构#
D、分权制结构A、晋升规划
B、补充
- 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。工作岗位分析的中心任务是（）A、事业部制的结构或形式#
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式写出工作说明书
为人力资源管理提供依据#
改
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。岗位调查的目的是（）。方法研究具
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。人力资源规划#
行业工资标准#
工资指导线标准#
在职员工人数#
企业人员工资水平#
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作说明书的内容主要包括（）A、80%
B、60%#
C、75%
D、20%岗位名称#
工作岗位评级与分级#
工作时间#
任职人员
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。定员标准的形式一般可分为（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。下列属于人力资源费用预算的内容的是（）动作经济原理可
- 企业组织机构外部环境主要指（）。人力资源管理的基础是（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）A、政治和法律环境#
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。人力资源需求预测方法中的集体预测
- 关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。属于传统人事管理内
- 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。关于组织结构,表述不正确的是（）。有关照明、色彩,属于（）A、内容
B、方法
C、手段
D、实质#A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业
- 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。回归分析法（）。在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。定员标准的形式一般可分为（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。企业单位对各个工种
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位#
D、突出地位A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。人力资源规划#
行业工资标准#
工资指导线标准#
在职员工人数#
企业人员工资水平#
- 关于组织结构,表述不正确的是（）。吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业
C、直线制适合于那些经营规模大,
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。狭义的人力资源规划的实质是（）有关照明、色彩,属于（）以下关于工业工程的说法错
- 不属于人力资源规划内容的是（）。以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有（）。（）是对各类岗位的性质和特征,工作
- 编写工作规范的内容包括（）。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。有关照明、色彩,属于（）企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经营#
C、组织结构服从战略
D、以成果为中心长期规划#
人力资源费用规划
中期计划#
企业组织变
- （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性制度化管理的优点（）用无水乙醇固定组织,更换一次无水乙醇脱水的标本适合（）。直接观察
任职责报告#
同事报告
书面资料个人与权力相分离#
以理性分析为基础,是理性精神
- 企业人力资源规划包括（）两个层次。狭义的人力资源规划的实质是（）人力资源管理制度规划的步骤（）A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划#企
- （）应正确及时地编制、布置调车作业计划。某高校2003年在校生有15000人,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。下列选项
- 用无水乙醇固定组织,更换一次无水乙醇脱水的标本适合（）。下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预
- 人民公社化的基本特点被概括为（）。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。属于传统人事管理内容的是（）。岗位调查的目的是（）。岗位规划又称（）工作岗位分析的最终成果（）人工成本总预算的决定因
- 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。跨国公司适用的组织
- 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
- 生产岗位操作规范的内容不包括（）。编制定员标准的原则有（）工作实例#
与相关岗位的协调配合程度
岗位的职责和主要任务
完成各项任务的程序和操作方法依据科学#
方法先进#
计算统一#
形式简化#
内容协调#
- （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。人
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）
- 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。（）不属于企业人力资源管理费用的范围。以工作为中心来设
- 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。事业部制结构遵循的主要原则是（）。岗位调查的目的是（）。（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性（）是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳
- 以下关于工业工程的说法错误的是（）。某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,下列说法不正确的是（）。影响和制约组织结构的因素有（）。关于组织结构,表述不
- 编写工作规范的内容包括（）。现代人力资源的基本职能（）生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C
- 劳动定额的基本表现形式有（）。岗位分析信息收集的对象主要有（）。A、时间定额#
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额#
E、消耗定额A、顾客
B、任职者#
C、任职者的直接主管#
D、最高管理层
E、岗位分析人员#
- 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括（）。下列属于人力资源费用预算的内容的是（）编制定员标准的原则有（）动作经济原理可以
- 以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。岗位分析为企业员工的考核、晋升提
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