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- 要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视（）。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,居于指导地位的是（）狭义的组织理论主要研究（）。（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。以下人力资源需求预测的定量方法中,事先采取的措施不包括（）。（）是
- 回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。制度化管理又可以称作（）。惯性原理
相关性原理#
类比原理
相似性原理没有发生企业组织
- （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。一般来说,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）广义的人力
- 格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。在企业组织职能设计过程中,（）是核心内容。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。（）是进行人力资源需求预测
- 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。狭义的组织理论主要研究（）。泰勒
法约尔
厄威克#
韦伯组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
组织的规模
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。早期的层级结构
分权事业部
- 生产或工作效率下降。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规
- （）是一种简单而易于操作的设计方法。设计管理幅度时,可以采用的组织结构是（）。企业的组织体系图一般采用（）模式。以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）（）一般采用问卷调查的方
- （）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。关于多维立体组织结构表述正确的有（）。以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。古典组织理论
近代组织理论
现代组织理论#
- 由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有1
- 不包括（）。SWOT分析法中,W代表（）。（2013年5月二级真题）企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,S代表优势(strength）,O代表机会(opportunity）,T代表威肋(threats）,SWOT分析实际上是对企业内外部条件各
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为（）。（）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。企业所在行业处于发展阶段,可以采用的
- 计划期内定额完成率120%,部门结构的横向设计方法中,流程型和网络型组织结构等。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。管理业务流程图中不包括的信息是（）。编制人力资源规划的核心和前提
- 一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。制度化管理的优点包括（）。在人力资源管理中,制度化管理的特征包括（）。趋势外推法
经济计量模型法#
马尔可夫法
定员定额分析法个人与权力相分离#
具有精确性#
是理性精
- 由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。部门结构不同模式的组合原则包括（）。在人力资源管理中,制度化管理的特征包括（）。工作丰富化
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。企业组织结构变革的方式包括（）。没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水
- 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足（）的需要要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视（）。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）是最原始、最简单的划分方法。能够影响企
- （）是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。以
- 回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）以下关于制度规范的表述不正确的是（）。组织设计的基本原则可以归纳如下（）。影响工作岗位的因素有（）。惯
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。人员培训开发计划具体内容不包括（）。设计管理幅度时,可以采用以下（）方法。广义的人力资源
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）企业所在行业处于发展阶段,不属于其内容的是（）。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。工作岗位设计的影响因素不包括（）。（）不属于流程组织结构必须具备的
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。按照不同对象和标志,（）多用于大的集团公司和跨国公司。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。（）利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测
- 下列说法中,正确的是（）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（）。企业实施组织结构变革时,可以分为（）。经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为,认定为职工个人行为
在账外暗中给予对方
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。设计管理幅度时,可以采用以下（）方法。（）环境属于人力资源规划的外部环境。限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,部门结构的横向设计方法中,（）多用于大的集团公司和跨国公司。（）是现存组织系统中的基本单元。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。以下关于企业人员规划的说法不正
- 根据“中国商业企业诚信公约”,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可完全自主进行
建立健全商品进货检查验证制度,对售出商品实行商品质量
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是（）。针对一个企业的总体
- 生产部门计划明年补充技能操作人员60人,5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变,请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）部门结构不同模式的组合原则包括（）
- 在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（）。改良式变革
爆破式变革
渐进式变革
计划式变革#生产经营情况恶化
工作效率降低
- 企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织结构应该是（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,是以宏观的物料流程为对象的工
- 企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下基本要求（
- （）一般采用问卷调查的方法,又称专家评估法,听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估,经验预测法是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。B
- （）实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。（）利用连
- 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）编制人力资源规划的核心和前提是（）。在人力资源管理中,所
- 与“勤勉”内涵符合的是（）某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业
- （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）人力资源需求预测包括（）。马尔可夫分析法
多元回归分析法
灰色预测模型法#
经济计
- （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。专业分工与协作原则
任务与目标原则#
有效管理幅度原则
集权与分权原则总则
主文
附则
概述#组织结构设计的基
- 提出8条管理原则。以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。（）是纵向工作扩大化的重要内容。（）利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。技术规范主要包括（）。人力资源需求预测的定量方法
- 系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以（）理论
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