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- 影响人口现状的主要因素包括（）。在企业组织职能设计过程中,部门结构的横向设计方法中,（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取
- 制度化管理又可以称作（）。按照不同对象和标志,（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）多用于大的集团公司和跨国公司。人员晋升计
- 业务规范主要包括（）。以下人资源需求预测的定量方法中,（）较适合于短期人力资源需求预测。广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有（）。安全规范#
服务规范#
业务规程#
操作规范#
操作规程趋势外推法
经济
- 这种做法属于（）。（）的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。不属于岗位深度扩大法的形式有（）。人员培训开发计划具体内容不包括（）。（）属于企业人力资源规划的外部环境。关于享乐主义,具有
- 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。在社会主义核心价值体系中,居于指导地位的是（）局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。企业的组织体系图一般采用（）模式。（）被称为企业的“宪法”。
- 现代企业人力资源管理,下列说法正确的是（）。以下组织结构中,正确的说法是（）。岗位深度扩大法,管理层次越多
管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,职业技能最重要
职业纪律是领导制定的,员工无权参与
职业纪
- 在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管理时的特点是（）。从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是（）以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。岗位深度扩大法,具体的形式主要有（）。根据因事设人的
- （）属于人力资源规划的内部环境。下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。定员定额分析法不包括（）。人员预测包括（）。企业的行为特征#
企业结构
企业的发展战略#
企业文化#
企业的人力资源管理系统#对其
- 可以分为（）。工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。（）属于企业人力资源规划的外部环境。业务规范主要包括（）。患者
- 人力资源的录用职能包括以下（）活动。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十
- 人力资源信息库针对企业不同人员,大致可分为（）。以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。编制人力资源规划的核心和前提是（）。人力资源需求预测中,一般可应用以下原理（）。人力资源预测的局限性包括（）技能清单
- 技术规范主要包括（）。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。竞争五要素分析模型是由（）提出的。（20
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下基本要求（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）可以从（）这几个方面来进行岗位设
- 制度化管理的优点包括（）。下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过（）指标对超事业部实施控制。以下关于制度规范的表述不正确的是（）。岗位的存在是为
- 而是取决于多个解释变景,那么就需要采用（）。对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同
- 岗位深度扩大法,具体的形式主要有（）。现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。关于工作满负荷,下列表述正确的有（）。岗位工作纵向调整#
充实岗位工作内容#
岗位工作连贯设计#
岗位工作轮换设计#
岗位工作矩阵设
- 人员预测包括（）。（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。企业人力资源供不应求,会导致（）。（2013年5月二级真题）岗位深度扩大法,具体的形式主要有（）。人员费用的控制
人员需求
- 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究,是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。（）符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。多维立体组织按照职能划分的不
- 与“勤勉”内涵符合的是（）狭义的人力资源规划不包括（）。在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是（）。（）利用惯性原理,35岁,查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.缩短加工周
- 岗位设计主要采用（）这几类方法。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）以下关于工业工程的说法错
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。狭义的组织理论主要研究（）。系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。以下关于制度规范的表述不正确的是（）。（）是纵向工作扩大化的重要内容。以下关于企业人力资源预测方
- 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（）。在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性
- 针对一个企业的总体系统来说,W代表（）。（2013年5月二级真题）某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,S代表优势(strength）,W代表劣势(weakness）,O代表机会(opportunity）,T
- 广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有（）。企业所在行业进入成熟期之后,方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,（）比较适用。一般来说,你认为正确的是（）。以下属于影响企业战略决策的信
- 工作岗位设计的基本原则包括（）。将分工很细的作业合并,这样的工作设计措施属于（）。某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）以下关于组织理论与组织设计理论的
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表述正确的是（）。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是（）依照制度规范涉及层次和约束范围
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（
- 以成果为中心的部门结构模式有（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。（）是进行人力资源需求预测
- 了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于（）。企业组织结构整合的目的主要在于（）员工面临三重职权关系,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作更加多样化、充实化,消除因从事单调乏味工作
- 设计管理幅度时,（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）关于享乐主义,正确的说法是（）。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）经验统计法#
变量测评法#
自下而上法
自上而下
- 超事业部制的主要优点表现为（）。组织设计最基本的原则是（）。（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。（）被称为企业的“宪法”。改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括（）。从业人员践行
- 组织设计的基本原则可以归纳如下（）。关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与单一经营发展阶段相适应的是（）。以下人力资源需求预测的定量方
- 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是（）。人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部
- 下列关于职业道德规范“合作”的说法,提出8条管理原则。以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）当一个大型企业的不同组成部分在
- 下列做法中属于违法行为的是（）。（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。（）利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）
- 居于指导地位的是（）人员规划中定量分析最多的部分是（）。合理分权的作用不包括（）。（）以行为科学理论为依据,从组织行为学角度来研究组织结构。从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下（）
- 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解,你认为正确的是（）。某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。关于职业纪律,正确的说法是（）
- 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是（）管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。（）是人员规划活动的落脚点和归宿。下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤
遵
- 关于享乐主义,人生的意义在于追求物质享受和感官快乐#
享乐主义把握了人的自然属性,忽视了八的社会属性#
享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观,是败家误国的思想根源#
享乐主义危害很多,但对搞活市场拉动经济具有积极作用
- 要求做到的是（）。（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。定员定额分析法不包括（）。下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）（）是企业人力资源管
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