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- 以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。（）利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。组织设计的基本原则可以归纳如下（）。针对一个企业的总体系统来说,工业工程
- 可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。从内容上讲,狭义人力资源规划主要
- 在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）改进岗位
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。可以从（）这几个方面来进行岗位
- 从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是（）（）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。（）是纵向工作扩大化的重要内容。可以从（）这几个
- 某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,其每件的工时定额分别为20,采用的是与之相适应的（）。从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。下列关于人力资源预测的说法不正确的是
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,止损性、条件性、前置性没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和生活节奏保持稳定某个单位应同哪些单位
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。（）是人员规划活动的落脚点和归宿。人力资源需求预测包括（）。上
- （）是现存组织系统中的基本单元。趋势外推法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。企业的组织体系图一般采用（）模式。以成果为中心的部门结构模式有（）。企业组织结构整合的目的主要在于（）职位等级
职位
- 狭义的组织理论主要研究（）。（）是现存组织系统中的基本单元。（）被称为企业的“宪法”。人员预测包括（）。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为（）。组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
组织的规
- 制定全面规划,可以采取的解决方法一般有（）。企业人力资源规划的作用包括（）。人员补充计划与人员晋升计划相联系
人员晋升计划最直接的作用是激励员工
狭义的人力资源规划特指企业人员规划
一般来说,人力资源规划
- 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的（）
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,（）是核心内容。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）与其他部门的协调极为困难。人员规划中定量分析最多的部分是（）。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。不属于人力资源需求预测原理的是（）。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（）比较适用。人力资源预测的内容包括（）。（）属
- 超事业部制的主要优点不包括（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。（）不属于改进岗位设计的基本内容。
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
- 若（）,经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和
- （）符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）制度化管理又可以称作（）。改良式变革#
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,流程型和网络型组织结构等。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。对经营管理人员而言,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。以下关于制度化管理
- （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。一般来说,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）广义的人力
- 回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）以下关于制度规范的表述不正确的是（）。组织设计的基本原则可以归纳如下（）。影响工作岗位的因素有（）。惯
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是（）。针对一个企业的总体
- （）实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。（）利用连
- 系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以（）理论
- C产品200件,40小时,废品率8%。该工种的定员人数为（）人。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,三年以上的计划可称为规划#从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
组织理
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