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- 目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。政府购买的具体项目有()马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是（）。在影响劳动力供给的诸多因素中,
- 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）计时工资中,资格标准乘以实际工作时间等于()消费者歧视#
劳动者歧视
企业歧视
生产者歧视A、时间有效工资
B、支付工资
C、货币工资#
D、应得工资
- 市场歧视主要有（）长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。教育歧视
就业歧
- （）理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁
- 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）雇主歧视
顾客歧视
雇员歧视#
统计性歧视A．选择最优
B．行为最优#
C．效用最大
D．产量最高
- 一般情况下,个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期的关系是（）。劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。市场歧视主要有（）正相关
负相关
成反比
无法确定#A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧
- 下列符合配第-克拉克定理的是（）实证研究方法具有()特点劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。第一、三产业增加,第二产业减少
第一二产业将增加,第三产业增加
第一产业将减少,第二三产业增加#
第一三产业将减少,第二
- 配件质量保证期规定,制造或大修后须保证（）不失效闸瓦间隙自动调整器我国人口、资本存量与均衡工资率,包括()A.人口对劳动力供给的影响增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().政府补贴政
- 美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）劳动经济学的研究对象是()计时工资的优点有（）。马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。《民
- 下列人员不包括在失业人员中的是（）证实研究方法的步骤是()我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中,初次寻找工作
- 垄断性工资差别是（）的工资差别。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动
- 下列关于基尼系数的论述中,不正确的是（）。政府支出包括（）。按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。导致劳动力市场歧视的因素有（）。下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。美国行为学家马斯洛把
- 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由（）承担。扩张性的货币政策措施和作用有()广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。导致劳
- 经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成恩格尔系数
基尼系数#
工资级差
工资等级物质的#
家庭的#
C、社会的#
安
- 下列不属于就业结构的国际趋势的是（）劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到()保护在知识经济时代,就业最重要的一个条件是（）劳动就业中的歧
- 下列观点属于供给学派的就业理论的是（）规范研究方法以某种价值判断为基础,解释客观经济现象()的问题。主体的行为可以用最大化的观点加以()（）提出了均衡价格工资理论。（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长
- 工资差异是指各类人员（）的差异。在现代市场经济中,市场运作的主体是()社会保障的原则包括（）。工资形式
总收入
工资水平#
劳动成本企业#
供给者
C、个人#
需求者
政府A、与经济发展水平相适应的原则#
B、权利与义
- 符合下列情况的人（）不属于就业者对失业造成的影响,下列判断正确的有()劳动力过剩表现在企业外部就是（）。下列符合配第-克拉克定理的是（）一般情况下,个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的
- 就业结构不存在以下特点（）总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。功能性
单一性#
历史性
复杂性A、总人口#
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
- 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。按失业的成因划分的失业类型包括（）。A、建立最低工资制度
B、实施个人或企业累进税制#
C、个人收入政策此消彼长；#
同消同长；
- 利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。人口总量增多,则劳动力资源
- 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。劳动力市场均衡状态指()劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。劳动力地区间流动主要因素有（）影响劳动力流动的决定性因素是（）。A．培训时间
B．学习时间
- 人们对教育的支付能力包括直接支付和（）女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。社会保障的原则包括（）。马克思的劳动力商品理论认为：货
- 收入分配完全不均等时,基尼系数等于（）。劳动力市场的制度结构要素包括()劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。工资的职能包括（）。实物支付是普遍的（）支付方式。按照
- 影响实际退休年龄的因素不包括（）延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括()下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。基本工资是以（）为支付手段,是工资构成的主要部分。人力资本是一种（）日本家庭
- 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（）劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。热工调节对象具有（）三个结构特性。劳动力流动的经济合理性是指（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入增加
- 目前国内对按劳分配与按生产要素分配的理论阐述不包括（）劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方()是政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策工资差
- 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()劳动力市场的性质是()AP与MP的交点为()的最大值。当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比（）工资变动
- 日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓。从以下所述中所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是()劳动力市场的(),是指劳
- 1884年,美国劳工联合会决定,从1886年5月起,（）小时工作制为正式的工作时间。资源的有限性称为()的稀缺性。劳动经济学的研究起点是（）。A．8#
B．7
C．12
D．14A、消费
B、物质
C、需求
D、资源#A、劳动力市场理论
- 劳动时间不具有（）对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源
- 在其他生产要素不变时,由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。收入政策在社会经济中具有的作用不包括()均衡价格论,是说明通过商品供给需求的运动决定()形成的理论由于经济结构的变动,造成劳动力供求的失
- 基数效用论将效用分为总效用和（）。实际工作的计算公式是()。劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。下列选项中属于失业人员的有（）。劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）影响劳动力供给的非经济因素有
- 劳动投入量是一个（）的概念。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到()保护实际工资是货币工资与（）之商。关于人力资本不正确的说法（）。人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主
- 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是（）。非经济因素对劳动力流动决策的
- 序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。我国人口、资本存量与均衡工资率,包括()A.人口对劳动力供给的影响劳动力市场均衡状态指()生产要素分为()当()时,总产量取得最大值。凯恩斯增加就业的对策是（）。关于人力
- 在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。计时工资的优点有（）。A、磨
- 在社会保障体系中,最基本的形式是（）。实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为()劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。A、社会保险#
B、社会救助
- “蛛网中立条件”是指（）劳动力市场均衡状态指()经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。A．劳动力供给弹性等于需求弹性#
B．劳动力供给弹性小于需求弹性
C．劳动力供给弹性大于需求弹性
D．劳动力供给弹性与需求弹性
- 在劳动力市场动态均衡的三种模型中,劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）收入差距的衡量指标是()在其他生产要素不变时,对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的是()劳动时间与余暇时
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