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- 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。热工调节对象具有（）三个结构特性。隐性失业；
显性失业；#
劳动力滞存。A、容量系数、阻力、惯性；
B、容量系数、阻力、传递距离；#
C、惯性、阻力、传递距离；
D、容量系数、
- 证实研究方法的步骤是()政府支出包括（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。社会保障的责任主体是（）。确定所要研究的对象#
设定假设条件#
C、提出理论假说#
提出理论设想公共工程支出#
政府日常购买#
转移支付#
- 从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“()”资料。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。劳动力市场作为
- 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现,是实现劳动资源配置的有效途径。劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。影响我国劳动力供求的因素有（）。劳动年龄
- 劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。任何一个既定的量与无限性相比,总是不足
- 缓解需求不足性失业的对策是()劳动资源的稀缺性的属性包括()劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡
依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡#
C、只能依靠
- 收入政策在社会经济中具有的作用不包括()长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。与物力资源相比,人力资源具有以下特征（）。垄断性工资差别是（）的工资差别。A、有利于宏观经
- 失业类型分为()等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。（）提出了均衡价格工资理论。以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）摩擦性失业#
技术性失业#
C
- 企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。劳动力供给价格；
劳动力需求价格；#
劳动力均衡价格。
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。从理论层面讲,劳动力是（）。一般而言,正常的收入差距范围的基
- 均衡国民收入等于()关于人力资本不正确的说法（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。配件质量保证期规定,制造或大修后须保证（）不失效闸瓦间隙自动调整器总供给#
总需求#
C、投资=储蓄
消费=储蓄#
消费=投资#A、
- 福利的基本构成包括()运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上各类保险#
工作餐#
C、优惠的商品
失
- 收入差距的衡量指标是()劳动力过剩表现在企业外部就是（）。A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP#
D、需求弹性隐性失业；
显性失业；#
劳动力滞存。
- 收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有()下面哪一因素,不是确定工资水平的因素（）。反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。实行个人收入所得税政策#
土地、房产等
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和（）。劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。影响劳动力需求的正式制度因素有（）。体制障碍#
市场缺陷#
C、诚信
川公网安备 51012202001360号