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- 劳动经济学主要有()的研究方法实证研究方法具有()特点劳动力市场的主题有相互对立的()企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的
- 对失业造成的影响,下列判断正确的有()()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策,在就业与收入的宏观调控中属于()由于经
- 在现代市场经济中,市场运作的主体是()关于平均失业持续期表述错误的是()劳动经济学中的非劳动收入是指（）。劳动就业中的歧视主要表现为（）。企业#
供给者
C、个人#
需求者
政府A、无论时间长短都属于非常失业#
B、
- 劳动力市场的制度结构要素包括()均衡国民收入等于()在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。劳动时间与余
- 劳动力供给的工资弹性Es表示为()劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。马克思把劳动分为三种形态,它们是（）。人的行为可以分为两种,另一种是动机行为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办
- 劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。当市场劳动供大于求时,政府一般应（）。关于教育收益率,以下描述不正确的是（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。下面哪一因素,不是确定工资水平的因素（）。在
- 事业的度量公式是()在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括
- 为实现充分就业,政府可采用（）政策。社会保障的类型主要有（）。按要素分配的方式不包括（）现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是（）。下列不属于就业结构的国际趋势的是（
- ()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于()弹性。劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。劳
- 对劳动率的长期变动趋势描述正确的有()影响劳动力供求的经济因素有（）。按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）在社会保障体系中,最基本的形式是（）。青年人口劳参率下降#
女性人口劳参
- 劳动经济学运用实证研究方法研究()现象。现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()劳动力供给的工资弹性Es表示为()关于货币工资与实际工资的关系,说法正确的是（）
- 企业实行实物支付的主要原因是()在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().美国学者斯图尔特提出了知识
- 劳动资源的稀缺性的属性包括()劳动力供给的工资弹性Es表示为()（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。人口总量增多,则劳动力资源（）。认为学习成绩可以作为人力资本配
- ()是指政府已控制货币供应量为手段,通调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个条件是（）。马克思主义者把人的需要分为三
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()收入差距的衡量指标是()对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策
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