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- 工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()劳动经济学的研究起点是（）。小时工资率#
日工资率#
C、基本工资率
加班工资率
计时工资率MRP=V
- 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()导致劳动力市场歧视的因素有（）。A、劳动资源的稀缺性
B、消费资源的稀缺性
C、消费劳动资源的稀缺性
C、资源的稀缺性#A、种族#
- 劳动力需求缺乏弹性表示为()凯恩斯增加就业的对策是（）。个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1#启动价格调节作用；
节制消费的政策；
政府主动干预经
- 所谓工资就是()劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。歧视造成的工资差别主要体现在（）。劳动力作为生产要素的均衡价格#
劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格#
C、由需求价格决定的
具有与劳动的净产品
- 影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。在社会保障体系中,最基本的形式是（）。A、歧视
B、在职培训#
C、正规教育的数量和质量#
- 主体的行为可以用最大化的观点加以()根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为（）。研究
分析#
C、预测#
执行
总结A、完全竞争劳动力市场
B、非完全竞争劳动力市场
C、需求约束型劳动力市场#
D、资源约
- 教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。两种投资的边际收益均等程度不同；
两种成本的内部经济性不同；
两种成本的考核时间不同。#
- 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有（）。影响劳动力流动的决定性因素是（）。累计效应
收益递增效应
异质性#A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素#
D、人际关系
- 符合下列情况的人（）不属于就业者临时工
雇主和自营人员
从事经济活动的就读学生#
已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
- 在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个条件是（）。A、健康的身体、充沛的体力#
B、忠于雇主,勤于劳动#
C、具有知识和创新知识的能力
D、身怀一技之长#
E、具有业绩和知识
- 当()时,总产量取得最大值。目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。A、AP=0
B、MP=0#
C、AP>MP
D、AP对比法
差额法#
分析法
举例法
- 实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。财政政策的手段包括()A、应该是什么
B、是怎样的
C、是什么#
D、实在的
调节利率#
增减预算支出水平#
C、增减政府税收
调节法定准备金库#
调节经济
- 从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小在职业选择中,与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。A、大于0.2
B、小于0.2#
C、大于0.4
D、小于0A、实际型#
B、调研型、社会型#
C、艺术型#
D、事业型#
E、常规型
- 收入政策广义的说法是()工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的（）。包括有关政策经济调控的手段#
包括在一定社会总收入的条件下#
C、对以工资劳动者为主体的居民个人分配
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