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- 工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()劳动经济学的研究起点是（）。小时工资率#
日工资率#
C、基本工资率
加班工资率
计时工资率MRP=V
- 人力资本投资方式包括（）反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。A．教育和培训投资#
B．健康保健投资#
C．人际关系投资#
D．劳动力流动投资#A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性
- 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。热工调节对象具有（）三个结构特性。隐性失业；
显性失业；#
劳动力滞存。A、容量系数、阻力、惯性；
B、容量系数、阻力、传递距离；#
C、惯性、阻力、传递距离；
D、容量系数、
- 劳动经济学主要有()的研究方法实证研究方法具有()特点劳动力市场的主题有相互对立的()企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的
- 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()导致劳动力市场歧视的因素有（）。A、劳动资源的稀缺性
B、消费资源的稀缺性
C、消费劳动资源的稀缺性
C、资源的稀缺性#A、种族#
- 证实研究方法的步骤是()政府支出包括（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。社会保障的责任主体是（）。确定所要研究的对象#
设定假设条件#
C、提出理论假说#
提出理论设想公共工程支出#
政府日常购买#
转移支付#
- 对失业造成的影响,下列判断正确的有()()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策,在就业与收入的宏观调控中属于()由于经
- 收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和（）。马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。工资所得；
非劳动所得；#
劳动报酬。A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、
- 劳动力需求缺乏弹性表示为()凯恩斯增加就业的对策是（）。个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1#启动价格调节作用；
节制消费的政策；
政府主动干预经
- 从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“()”资料。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。劳动力市场作为
- 在现代市场经济中,市场运作的主体是()关于平均失业持续期表述错误的是()劳动经济学中的非劳动收入是指（）。劳动就业中的歧视主要表现为（）。企业#
供给者
C、个人#
需求者
政府A、无论时间长短都属于非常失业#
B、
- 符合下列情况的人（）不属于就业者临时工
雇主和自营人员
从事经济活动的就读学生#
已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
- 目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。政府购买的具体项目有()马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是（）。在影响劳动力供给的诸多因素中,
- 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）计时工资中,资格标准乘以实际工作时间等于()消费者歧视#
劳动者歧视
企业歧视
生产者歧视A、时间有效工资
B、支付工资
C、货币工资#
D、应得工资
- 市场歧视主要有（）长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。教育歧视
就业歧
- （）理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁
- 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）雇主歧视
顾客歧视
雇员歧视#
统计性歧视A．选择最优
B．行为最优#
C．效用最大
D．产量最高
- 一般情况下,个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期的关系是（）。劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。市场歧视主要有（）正相关
负相关
成反比
无法确定#A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧
- 下列符合配第-克拉克定理的是（）实证研究方法具有()特点劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。第一、三产业增加,第二产业减少
第一二产业将增加,第三产业增加
第一产业将减少,第二三产业增加#
第一三产业将减少,第二
- 配件质量保证期规定,制造或大修后须保证（）不失效闸瓦间隙自动调整器我国人口、资本存量与均衡工资率,包括()A.人口对劳动力供给的影响增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().政府补贴政
- 美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）劳动经济学的研究对象是()计时工资的优点有（）。马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。《民
- 下列人员不包括在失业人员中的是（）证实研究方法的步骤是()我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中,初次寻找工作
- 垄断性工资差别是（）的工资差别。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动
- 下列关于基尼系数的论述中,不正确的是（）。政府支出包括（）。按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。导致劳动力市场歧视的因素有（）。下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。美国行为学家马斯洛把
- 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由（）承担。扩张性的货币政策措施和作用有()广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。导致劳
- 经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成恩格尔系数
基尼系数#
工资级差
工资等级物质的#
家庭的#
C、社会的#
安
- 下列不属于就业结构的国际趋势的是（）劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到()保护在知识经济时代,就业最重要的一个条件是（）劳动就业中的歧
- 下列观点属于供给学派的就业理论的是（）规范研究方法以某种价值判断为基础,解释客观经济现象()的问题。主体的行为可以用最大化的观点加以()（）提出了均衡价格工资理论。（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长
- 工资差异是指各类人员（）的差异。在现代市场经济中,市场运作的主体是()社会保障的原则包括（）。工资形式
总收入
工资水平#
劳动成本企业#
供给者
C、个人#
需求者
政府A、与经济发展水平相适应的原则#
B、权利与义
- 符合下列情况的人（）不属于就业者对失业造成的影响,下列判断正确的有()劳动力过剩表现在企业外部就是（）。下列符合配第-克拉克定理的是（）一般情况下,个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的
- 就业结构不存在以下特点（）总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。功能性
单一性#
历史性
复杂性A、总人口#
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
- 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。按失业的成因划分的失业类型包括（）。A、建立最低工资制度
B、实施个人或企业累进税制#
C、个人收入政策此消彼长；#
同消同长；
- 利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。人口总量增多,则劳动力资源
- 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。劳动力市场均衡状态指()劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。劳动力地区间流动主要因素有（）影响劳动力流动的决定性因素是（）。A．培训时间
B．学习时间
- 人们对教育的支付能力包括直接支付和（）女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。社会保障的原则包括（）。马克思的劳动力商品理论认为：货
- 收入分配完全不均等时,基尼系数等于（）。劳动力市场的制度结构要素包括()劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。工资的职能包括（）。实物支付是普遍的（）支付方式。按照
- 影响实际退休年龄的因素不包括（）延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括()下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。基本工资是以（）为支付手段,是工资构成的主要部分。人力资本是一种（）日本家庭
- 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（）劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。热工调节对象具有（）三个结构特性。劳动力流动的经济合理性是指（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入增加
- 目前国内对按劳分配与按生产要素分配的理论阐述不包括（）劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方()是政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策工资差
- 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()劳动力市场的性质是()AP与MP的交点为()的最大值。当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比（）工资变动
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