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  • 2022人力资源管理师（二级）题库第一章劳动经济学题库试题题库(8J)

    需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）。Ed＞2 Ed＜2 Ed＞1 Ed＜1#MP递减# AP递增# 总产量绝对减少# 总产量绝对增加 总产量不变

  • 第一章劳动经济学题库2022试题答案公布(04.18)

    每一项标准都有它的结构,以下哪些属于标准结构的构成部分？（）资料性概述要素# 描述性要素 事实性要素# 规范性要素 资料性补充要素#

  • 2022第一章劳动经济学题库职称晋升每日一练(04月18日)

    由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第一章劳动经济学题库模拟考试题107

    关于就业的说法不正确的是（）。关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动定额定员标准体系的特征,下列判断正确的是（）。需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由

  • 关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

    关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下属于目标性动素的是（）劳动经济学的研究对象包括（）。A．无论时间长短都属于非正常失业# B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C．平均失业持续期相对较短,反映了

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第一章劳动经济学题库人机对话每日一练(04月17日)

    以下属于无效动素的是（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。劳动力需求富有弹性表示为（）。均衡国民收入等于（）伸手 移动 迟延# 休息# 拆卸最长劳动时间标准# 基本劳动时间标准 最低社会保障 最低

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第一章劳动经济学题库考试试题库(7J)

    对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。青年人口劳参率下降# 女性人口劳参率上升# 女性人口劳参率下降 老年人口劳参率上升 老年人口劳参率下降#

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第一章劳动经济学题库模拟练习题106

    以下属于组织性的宽放时间的是（）企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例,通常按以下标准来配备定额人员（）标准体系表里面的层次结构包括（）需求富有弹性表示为（）。（

  • 关于就业的说法不正确的是（）。

    以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）劳动定额定员标准体系的特征,主要体现为（）均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。A．就业主体必须有劳动能力 B．就业者所从事的劳动是有酬劳

  • 2022第一章劳动经济学题库试题共用题干题解析(04.17)

    对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。Ed>0 Ed<0 Ed>1# Ed<1

  • 下列公式错误的是（）。

    下列公式错误的是（）。短期企业唯一可变的生产要素是（）。以下属于组织性的宽放时间的是（）现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。所谓工资就是（）。A．总供给=消费+收入# B．均衡国民收入=消费+储蓄 C．总供

  • 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。

    按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完

  • （）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币

    （）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）标准种类是标准横向

  • 短期企业唯一可变的生产要素是（）。

    短期企业唯一可变的生产要素是（）。（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。紧缩性财政政策包括（）。福利的基本构成包括（）。对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A．生产资料 B．劳动资料 C．资本

  • （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

    （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。年失业率取决于（）。影响劳动定额的因素有（）劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。需求富有弹性表示为（）。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,

  • 劳动力市场的客体是（）。

    劳动力市场的客体是（）。在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）企业按实物流动的特点进行分类,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。劳动力市场上,约束企业工资发放过度的

  • 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）

    劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例,通常按以下标准来配备定额人员（）一般均衡分析方法的代表人物是（）。# 大量大批生产的

  • 劳动力市场的基本功能是（）。

    劳动力市场的基本功能是（）。下列公式错误的是（）。测时与工作日写实相比,二者有许多不同之处,主要体现为（）资源的有限性称为（）。劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。我国在经济周期与两种劳动参

  • 第一章劳动经济学题库2022专项训练每日一练(04月08日)

    在生产要素市场,（）是生产要素的供给者。以下属于实体性和心理性动素的是（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。劳动经济学的研究对象是（）。A．居民户# B．市场 C．劳动者 D

  • 第一章劳动经济学题库2022考试试题试卷(8I)

    按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径劳动力市场跑本质属主要表现在（）。A．要素性 B．功能性# C．结构性 D．成

  • 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

    在生产要素市场,（）是生产要素的供给者。（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）标准体系

  • 2022第一章劳动经济学题库试题专家解析(04.08)

    一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。0.1～0.3 0.2～0.3 0.2～0.4# 0.2～0.5揭示经济变量之间的关系 分析单个市场均衡的实现与变

  • 2022第一章劳动经济学题库模拟考试冲刺试题97

    按其性质可以分为（）工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同,可区分为以下几种程序图（）标准体系表编制的指导思想和原则包括（）在完全竞争条件下,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。A．
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