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建立劳动关系,应当订立（）作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。口头劳动合同书面
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以
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《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。《劳动合同法》规定：
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《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工
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劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日
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《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁
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