第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库_高级人力资源管理师（一级）题库_必典考网

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新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。关于劳动争
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。劳动者的权利和义务包括()。《劳动争议调解仲裁
建立劳动关系，应当订立（）
建立劳动关系,应当订立（）作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。口头劳动合同书面
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。《劳动合同法》规定：
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟试卷108
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题汇总(9J)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。公正及时解决劳动争议保护当事人合
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷案例分析题正确答案(04.19)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案公布(04.18)
《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。合法# 公平# 平等自愿# 协商一致# 诚实信用#谁主张、谁举证# 谁
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022专业知识每日一练(04月18日)
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动者的权利和义务包括()。劳动权利义务的
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库终极模考试题107
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。用人单位的权利和义务包括()。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(8J)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题汇总(7J)
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。建立劳动关系,应当订立（）劳动争议的解决机制包括()方式。60%# 50% 40% 30%口头劳动合同书面劳动合同# 法律合同约定合同
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案(04.17)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人申请调解可以到（）。以毛泽东思想理论为基础# 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导针对现实生活中迫切
劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。
劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库专项练习每日一练(04月17日)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。劳动者合法权益受侵害的主要
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库免费模拟考试题106
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,应当遵循()的原则。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,
关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动者的权利和义务包
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。全国人大常委会劳动法执法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。《劳动合同
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。《劳动合同法》规
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库全套模拟试题97
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动者的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷共用题干题解析(04.08)
劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库人机对话每日一练(04月08日)
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022往年考试试题(8I)
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲

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