第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库_高级人力资源管理师（一级）题库_必典考网

必典考网> 综合类> 助理人力资源管理师（三级）题库> 助理人力资源管理师（三级）题库> 高级人力资源管理师（一级）题库> 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库

查看所有试题

栏目推荐第一章人力资源规划题库第三节企业福利制度的设计题库第三节企业员工培训开发成果的转化题库第六章劳动关系管理题库第二节集体协商的内容与特征题库薪酬管理理论知识题库第三章培训与开发题库第一节企业中工培训开发体系的构建题库第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库第二节人事测评技术的应用题库

在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。非全日制用工可以不订立书面劳动合同
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位的权利和义务包括()。
调节的基本特点不包括（）。
调节的基本特点不包括（）。劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人申请调解可以到（）。劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第
劳动合同的类型不包括（）。
劳动合同的类型不包括（）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。建立劳动关系,应当订立（）《
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库每日一练强化练习(05月09日)
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。制定《劳动合同法》的好处
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试冲刺试题128
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动争议调解仲裁法》第二十七
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题正确答案(05.09)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。调节的基本特点不包括（）。一裁终局# 协商共商商定群众性自治性非强制性强制性#
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题汇总(9L)
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的类型不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。
《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。劳动争议的
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
劳动法的监督检查薄弱表现在()。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案+解析(04.30)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。用人单位的权利和义务包括()。一裁终局# 协商共商商定依法约定试用期和服务期的权利# 依法约定竞业限制的权利#
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题119
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法
劳动争议的解决机制包括()方式。
劳动争议的解决机制包括()方式。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动者的权利和义务包括()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。案情复杂
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。用人单位的权利和义务包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(0L)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。公正
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月30日)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022历年考试试题汇总(9K)
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动合同的类型不包括（
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。关于《劳动合同法》的立法原则,自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。劳动合同的类型不包括（）。新《
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(04月29日)
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。劳动者的权利和义务包括()。《劳动争议调解仲裁法》规
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022冲刺密卷分析(04.29)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。一周二周一个月当日#用人单位违法用工# 劳动监察机构执法不力# 劳动者的维权成本较高# 劳动争议解决渠道不
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟试题118
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,
用人单位的权利和义务包括()。
用人单位的权利和义务包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。用人单位侵
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。
劳动者的权利和义务包括()。
劳动者的权利和义务包括()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。同工同酬的权
制定《劳动合同法》的好处包括()。
制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动者的权利和义务包括()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。《劳
为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。《劳
劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。
劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库点击排行

必典考试

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库最新排行