第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库_高级人力资源管理师（一级）题库_必典考网

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2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题案例分析题答案+解析(07.05)
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动合同签订率低# 劳动合同短期化,劳动关系不稳定# 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益# 劳动法的
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(6R)
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考前模拟考试185
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动权利义务的内
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022模拟试题180
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。建立劳
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答疑(06.30)
《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。合法# 公平# 平等自愿# 协商一致# 诚实信用#10 15 20 30#
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试卷(1R)
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(06月30日)
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动法的监督检查薄弱表
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022每日一练强化练习(06月24日)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动者的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷共用题干题正确答案(06.24)
建立劳动关系,应当订立（）劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。口头劳动合同书面劳动合同# 法律合同约定合同3 10 15 30#
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考前模拟考试174
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题解析(5Q)
劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。调节的基本特点不包括（）。主体# 客体个体集体60%# 50% 40% 30
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题试卷(4P)
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022备考每日一练(06月13日)
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。劳动者的权利和义务包括()。在《劳动争议调解仲裁法
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟系统163
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。《劳动合同法》规定劳动合同由
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案公布(06.13)
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。一年二年# 三年四年10 15 30 45#
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(8N)
劳动法的监督检查薄弱表现在()。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。劳动监察机构执法不力# 有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷剖析(05.28)
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。半年一年# 18个月 20个月构建和谐社会# 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导针对现实生
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟冲刺试卷147
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。建立劳动关系,应当订立（）《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022高效提分每日一练(05月28日)
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。劳动关系当事
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷共用题干题解析(05.25)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。一裁终局# 协商共
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022终极模拟试卷144
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022职称晋升每日一练(05月25日)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022试题题库(5N)
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。劳动关系劳动合同劳动法律
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题题库(3N)
用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。依法约定试用期和服务期的权利# 依法约定竞业限制的权利# 依法解除劳动合同的权利# 尊重劳动者知情权的义
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟在线题库142
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库职称晋升每日一练(05月23日)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022冲刺密卷案例分析题正确答案(05.23)
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。调节的基本特点不包括（）。强化了劳动争议调解程序# 实行有条件的“一裁终局”制度# 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定# 缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行
《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循（）的原则。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人申请调解可以到（）。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动争议的实质是
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争
由劳动关系的特点所决定,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。在《劳动争议调解仲裁法》,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。全国
劳动法的监督检查薄弱表现是（）。
劳动法的监督检查薄弱表现是（）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动关系
劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种
内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动法的监督检查薄弱表现在()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。建立劳动关系
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。劳动者合法权益受侵害的现象
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可
为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过（）日。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。用人单位的
案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过
案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。一裁终局# 协商共商商定强化了劳动争议

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