第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库_高级人力资源管理师（一级）题库_考试试题

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高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题下载(9Y)
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。用人单位对已经解除或者终
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题(6X)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(0X)
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022考试试题解析(9W)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》规定：发
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题(2W)
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动者的权利和义务包括(
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(0W)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。一裁终局# 协商共商商定自力救济#
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题及答案(6U)
制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要# 是强化劳动立法的需要# 是完善我国劳动法律制
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。调节的基本特点不包括（）。劳动关系劳动合同劳动法律合同规范#便于用人单位解决纠纷# 发展和谐稳定的劳
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题(2T)
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动合同的类型不包括（）。用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。一个月内# 二个月内三
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(9S)
劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。主体# 客体个体集体半年一年# 18个月 20
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(6R)
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试卷(1R)
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题解析(5Q)
劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。调节的基本特点不包括（）。主体# 客体个体集体60%# 50% 40% 30
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题试卷(4P)
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(8N)
劳动法的监督检查薄弱表现在()。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。劳动监察机构执法不力# 有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022试题题库(5N)
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。劳动关系劳动合同劳动法律
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题题库(3N)
用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。依法约定试用期和服务期的权利# 依法约定竞业限制的权利# 依法解除劳动合同的权利# 尊重劳动者知情权的义
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题汇总(9L)
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的类型不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(0L)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。公正
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022历年考试试题汇总(9K)
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动合同的类型不包括（
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题汇总(9J)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。公正及时解决劳动争议保护当事人合
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(8J)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题汇总(7J)
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。建立劳动关系,应当订立（）劳动争议的解决机制包括()方式。60%# 50% 40% 30%口头劳动合同书面劳动合同# 法律合同约定合同
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022往年考试试题(8I)
《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲

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