第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库_高级人力资源管理师（一级）题库_答案解析

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2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷解析(09.16)
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。劳动者的权利和义务包括()。1月1日 3月1日 5月1日# 7月1日同工同酬的权利# 及时获得足额劳
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案解析(09.03)
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。便于用人单位解决纠纷# 发展和谐稳定的劳动关系保护劳动者的合法权益促进社会和谐违反国家法律法规# 拖延、克扣工人工资# 不按
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022试题答案(08.28)
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动关系劳动合同劳动法律合同规范#构建和谐社会# 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导针对现实
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答疑(08.27)
劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。劳动监察机构执法不力# 有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上# 有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍# 有
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案+解析(08.20)
劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同短时间的劳动合同#违反国家法律法规# 拖延、克扣工人工
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题全部答案(08.18)
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。5日 10
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷多选题正确答案(08.04)
劳动法的监督检查薄弱表现在()。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动监察机构执法不力# 有些地方当地政府把吸引投资置于保护
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案解析(07.24)
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。调节的基本特点不包括（）。劳动合同签订率低# 劳动合同短期化,劳动关系不稳定# 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益# 劳动法的监督
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷单选题解析(07.21)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022冲刺密卷解释(07.18)
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题案例分析题答案+解析(07.05)
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动合同签订率低# 劳动合同短期化,劳动关系不稳定# 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益# 劳动法的
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答疑(06.30)
《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。合法# 公平# 平等自愿# 协商一致# 诚实信用#10 15 20 30#
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷共用题干题正确答案(06.24)
建立劳动关系,应当订立（）劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。口头劳动合同书面劳动合同# 法律合同约定合同3 10 15 30#
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案公布(06.13)
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。一年二年# 三年四年10 15 30 45#
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷剖析(05.28)
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。半年一年# 18个月 20个月构建和谐社会# 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导针对现实生
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷共用题干题解析(05.25)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。一裁终局# 协商共
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022冲刺密卷案例分析题正确答案(05.23)
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。调节的基本特点不包括（）。强化了劳动争议调解程序# 实行有条件的“一裁终局”制度# 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定# 缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题正确答案(05.09)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。调节的基本特点不包括（）。一裁终局# 协商共商商定群众性自治性非强制性强制性#
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案+解析(04.30)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。用人单位的权利和义务包括()。一裁终局# 协商共商商定依法约定试用期和服务期的权利# 依法约定竞业限制的权利#
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022冲刺密卷分析(04.29)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。一周二周一个月当日#用人单位违法用工# 劳动监察机构执法不力# 劳动者的维权成本较高# 劳动争议解决渠道不
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷案例分析题正确答案(04.19)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案公布(04.18)
《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。合法# 公平# 平等自愿# 协商一致# 诚实信用#谁主张、谁举证# 谁
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案(04.17)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人申请调解可以到（）。以毛泽东思想理论为基础# 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导针对现实生活中迫切
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷共用题干题解析(04.08)
劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定

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