第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库_高级人力资源管理师（一级）题库

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2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题258
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。建立
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷解析(09.16)
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。劳动者的权利和义务包括()。1月1日 3月1日 5月1日# 7月1日同工同酬的权利# 及时获得足额劳
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库提分加血每日一练(09月16日)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题下载(9Y)
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。用人单位对已经解除或者终
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案解析(09.03)
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。便于用人单位解决纠纷# 发展和谐稳定的劳动关系保护劳动者的合法权益促进社会和谐违反国家法律法规# 拖延、克扣工人工资# 不按
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题(6X)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022笔试每日一练(09月03日)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试冲刺试题245
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022高效提分每日一练(08月28日)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。劳动法的监督检查薄弱表现在()。在
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试系统239
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(0X)
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022试题答案(08.28)
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动关系劳动合同劳动法律合同规范#构建和谐社会# 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导针对现实
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答疑(08.27)
劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。劳动监察机构执法不力# 有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上# 有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍# 有
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022考试试题解析(9W)
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》规定：发
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考前模拟考试238
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库职称晋升每日一练(08月27日)
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库实战模拟每日一练(08月20日)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题(2W)
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动者的权利和义务包括(
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案+解析(08.20)
劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同短时间的劳动合同#违反国家法律法规# 拖延、克扣工人工
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库终极模考试题231
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟在线题库229
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。新《劳动
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题试卷(0W)
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。一裁终局# 协商共商商定自力救济#
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库海量每日一练(08月18日)
关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题全部答案(08.18)
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。5日 10
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022模拟考试库215
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为了便于劳动者尽
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库备考每日一练(08月04日)
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷多选题正确答案(08.04)
劳动法的监督检查薄弱表现在()。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动监察机构执法不力# 有些地方当地政府把吸引投资置于保护
高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题及答案(6U)
制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要# 是强化劳动立法的需要# 是完善我国劳动法律制
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库试题答案解析(07.24)
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。调节的基本特点不包括（）。劳动合同签订率低# 劳动合同短期化,劳动关系不稳定# 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益# 劳动法的监督
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。调节的基本特点不包括（）。劳动关系劳动合同劳动法律合同规范#便于用人单位解决纠纷# 发展和谐稳定的劳
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022考前点睛模拟考试204
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库专项训练每日一练(07月24日)
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。建立劳动关
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库专业每日一练(07月21日)
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。制定《劳动合同法》的好处包括()。
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题(2T)
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动合同的类型不包括（）。用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。一个月内# 二个月内三
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷单选题解析(07.21)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题201
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库专项练习每日一练(07月18日)
用人单位的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022模拟练习题198
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022冲刺密卷解释(07.18)
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(9S)
劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。主体# 客体个体集体半年一年# 18个月 20

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