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- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。年度培训计划的内容包括()。企业员工培训开发规划的制订包括（）。成功的经验
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是（）。外部成长战略
内部成
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。培训评估反馈体系是（）。企业员工培训开发规划的制订包括（）。培训管理者在发展阶
- 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。下列不是外部培训资源的
- 集中战略的侧重点不包括()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。（）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。()强调经营的财务清算和业务剥离。有关培训开发的系统思想,正确的说法是（）。员工对学习负一般责任#
在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
员工对学习负主要责任
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。创造学习
- 下列不属于外部培训资源的是()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。企业办学中客户群不包括()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。培训开发反馈子系统中要注意的是()。企业办学中客户群不包括()。企业培训的具体内容主要包括()。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持
- 培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括()阶段。关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。员工培训开发效果评估包括()。学习型组织的功能是（）。发展
萌芽
动作#
成熟领导者是设计师
领导者是仆
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