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- ()是制订企业培训规划的前提与依据。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。VTO的运作遵循的三个原
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。学习涉及的四个维度包括()。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。学院模式的特点是（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。横向联合
纵向联合
国家
- 下列不属于外部培训资源的是()。()是制订企业培训规划的前提与依据。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。制订企业培训
- 企业办学中客户群不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。实施内部成长战略的企业的培训
- 企业培训的具体内容主要包括()。员工培训开发效果评估包括()。创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。学习型组织的功能是（）。培训目的、目标及要求#
培训时间、地点、培训对象、讲
- 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（）强调经营的财务清算和业务剥离。企业竞争,说到底是（）竞争。企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。创造学习型组织应坚持的行为准则
- 矩阵模式的优点不包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。年度培训计划的内容包括()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。制订企业员工培训开发规划
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式员工培训开发效果评估包括()。
- 集中战略的侧重点不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学
- 员工培训开发效果评估包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。制订企业培训
- 下列不属于外部培训资源的是()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业竞争,说到底是（）竞争。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。内部成长战略对培训开发工作应注意的关键
- ()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式投资紧缩战略的培训重点包括（）。培训管理者在发展阶段扮演
- 企业培训的具体内容主要包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。下列不是外部培训资源的是（）。员工培训开发实施管理系统包括（）等。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。培训目的、目标及要求
- 实施员工培训开发规划的内容包括()。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。外部成长战略的战略重点不包括（）。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业战略培训中集中战略
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培
- 年度培训计划的内容包括()。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。企业培训开发子系统为分（）。学院模式的特点是（）。培训组织机构的建设#
培训项
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是
- ()强调经营的财务清算和业务剥离。年度培训计划制订的基本步骤包括()。《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。外部成长战略的战略重点不包括（）。培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。市场需求战略
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。年度培训计划的内容包括()。企业员工培训开发规划的制订包括（）。成功的经验
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