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- 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。管理
开发
系统#
组织稳定#
- ()强调经营的财务清算和业务剥离。培训开发反馈子系统中要注意的是()。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。市场需求战略
内部成长战略
紧缩投资战略#
外部成长战略成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出对策
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理提高员工的工
- 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括（）。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。预警能力是组织学习力
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。培训评估反馈体系是（）。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合一个完整的培训开发体系的最后环节#
对整个培训开发项目活动实施成效的
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。创建学习型组织的目的包括（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。高度重视培训规划的制度#
培训开发规划应落实到部门#
清晰界定培训开发的目标和内容#
- 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。创建学习型组织的目的包括（）。需求#
要求
准备
计划创造不断学习的机会#
- 下列不属于外部培训资源的是()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构明确构建学习型组织的各类重要学习工具#
激励员工
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。（）是制订企业培训规划的前提与依据。学习型组织的功能是（）。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合企业外部因素
企业内部环境
企业内部因素#
企业外部环境有利于鼓励员工共
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出
- 企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存储#
加强对智力资
- 下列不属于外部培训资源的是()。矩阵模式的优点不包括()。学院模式的优点是()。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。实施员工培训开发规划的内容包括()。实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。下列不是外部培训资源的是（）。影响组织学习力的要素,具体环节包括（）。选择
判断
评判#
搜集企业人力资源部门#
大学教师
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。()强调经营的财务清算和业务剥离。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。企业是否真正理解和认识了自身状况#
企业是否真正
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。领导者是设计师
领导者是仆人
领导者是教练
领导者是督促者
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。集中战略的战略重点不包括（）。外部成长战略的战略重点不包括（）。选择
判断
评判#
搜集提高市场份额
增加上市量#
减少运
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。学院模式的特点是（）。学习型组织的功能是（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善与企业战略之间的关系#大量的专题
- 实施员工培训开发规划的内容包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。落实时间地点#
核定培训经费#
保障资源配置#
组织运行控制
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