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- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。工会提高工资的方法一般有（）。对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的
薪酬战略的制定与
- ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。对工资方案能力性的评价包括（）等。滞后#
混合
等待
跟随合并或迅速发展阶段
正常发展至成熟阶段
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。薪酬战略的中心任务是()。对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。集体谈判是指以（）为一方,以雇主或
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。现代西方工资决定理论包括()。沟通交流员工的业绩表现环节的主
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。工
- 作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。在采用问卷调查的方式时,
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。产品市场
劳动力市场
资源市场#
企业组
- 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。劳动边际生产力递减工资理论认为,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。沟通交流员工的业绩表现环节的主要
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。薪酬战略的中心任务是()。对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。在经济萧条时期,或者企业
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