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- 成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。赫兹泊格认为,（）的因素是保健因子。维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其
- 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。集体谈判是指以（）为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。人力资本投资不包括()。薪酬的表现形式有()。维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括（
- 外部激励的特征有()。利润分享的具体形式包括()。薪酬战略的中心任务是()。赫兹泊格认为,（）的因素是保健因子。维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括（）。从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中
- 人力资本投资不包括()。影响薪酬战略的因素包括()。非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。当企业采取人力
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。薪酬差异理论的负面特性包括()。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。构建
- 我们至少可以得出以下推论()。赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动及家属的生活费,作为企业薪酬战略的制定和执行者,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强
- 或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。工资方案的评价内容主要有()。马斯洛的需求层次包括()。边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。企业要可持续发展,其中不包括
- 通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。企业的薪酬战略方案提出之后,突出高回报,以高于市场竞
- ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。劳动边际生产力递减工资理论认为,作为企业薪酬战略的制定和执行者,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。（）是指员工一旦
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。劳动边际生产力递减工资理论认为,()取决于劳动的边际生产力。视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。从
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增
- 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。工资
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。高级主管具
- 工资方案的评价内容主要有()。薪酬的表现形式有()。企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。心理成本包括（）。影响企业获得劳
- 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。马斯洛的需
- 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。利润分享也是一种()。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。（）薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平
- 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。不同的交易模式的另一种描述是()。企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（）。
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。不同的交易模式可分为()。工资方案的评价内容主要有()。社会感情激励通常要用()等手
- 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳
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