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- 成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）少用人#
多办事#
降低成本#
鼓励提高生产率#
以顾客为中心赏
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。权力需要
成就需
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。（）的需要属于高级需要。薪酬差异理论
劳动效率理论#
效率工资理论
信号工资理论效价
愿望
期望
工具#自尊#
自我实现
- 以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。生理需要#
安全需要#
社会的需要#
自尊的需要#
自我实现的需要#在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵#
假
- 薪酬战略的基本内容包括()。企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。内部一致性#
外部竞争力#
员工的贡献率战略#
- 工资效益常用的统计指标不包括()。()属于高级需要。在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含（）。每百元工资产品产量
每百元工资产品产值
每百元工资利润
- 马斯洛的需求层次包括()。企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。生理需要#
安全需要#
社会的需要#
自尊的需要#
自我实现的需要#现在与将来的矛盾
- 人力资本投资不包括()。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。有形支出
无形地出
心理损失
物质成本#薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降#
薪
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含（）。企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。合并或迅速发展阶段
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。下列时间段中,较适宜进行绩效面谈的是：（）战略
战术#
制度
技术简单明了,便于核算#
工资差别是可以认同的#
同工同
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。薪酬战略的基本内容包括()。从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。权力需要
成就需要
亲和需要
愿望需要#内部一致性#
外
- 薪酬差异理论的负面特性包括()。在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）培训费用高#
工作安全性差#
工作条件差#
成功的机会少#
控
- （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是（）。企业领先型策略的缺点是（）。跟随型#
先进型
- （）薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。薪酬主要包括（）。从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。领先型#
先进型
第一型
突出型基本
- 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。员工激励措施中工作结果因素包括（）。在BEER反馈模式中,“R”是指：（）效率
成本#
公平
合法业务成就#
创新#
团结#
参与#
人际关系描述具体行为
举出所列行为的
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。工资方案的评价内容主要有()。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类,其中不包括（）。权力需
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注：（）薪酬差异理论
劳动效率理论#
效率工资理论
信号工资理论求职者的质量有所
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）领先型
跟随型
混合型#
等待型效价
愿望
期望#
工具
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。集体谈判是指以（）为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为（）。滞后#
混合
等待
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。战略
战术#
制度
技术提高企业的经济效益#
发挥员工的劳动
- 激励理论包括()。从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是（）。在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。需要层次论#
双因素理论#
需要类别理论#
期望
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