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- 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。认真做到组织
- 劳动力市场的四大支持系统包括（）。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）现代企业对人力资源部门工作的要求和
- 企业内部环境和条件包括（）。一种是作业性,另一种是战略性,从职能导向到（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人
- 企业物质文化层包括（）等。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括（）厂容厂貌#
技术装备和工作
- 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。现代企业的生存与发展过程,实际上是"（）"的循环。SW战略
SO战略#
WO战略#
ST战略#
WT战略#人力资
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。企业岗位接替模型主要用于（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是
- 独特性产品竞争策略的具体形式是（）。企业人力资源管理的职能包括()方面。一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16
- 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对
- 在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是（）。若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）战略与战术的区别表现在,战略针对的是（）战略和战术的共同
- 企业文化是（）。战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）对
- 投资策略的特点是（）。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略昆恩将企业文化划分为()四种类型。外部宏观环境不包括（）企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。重视创新产品
重视人才储备#
重视
- 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提出,现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能
- 为有效地配合企业创新策略实施,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）高绩效工作系统通过改善流程,即（）人力资源现状分析主要指（）德尔菲预测法是在专家会议预测法基
- 劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。欧美企业人事管理实践活动的特点是()。IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）在企业人力资源管理过程中,（）最早创建了工作绩效
- 企业外部环境和条件包括（）。人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用（）企业的研究与开发、制造
- 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是（）。下列属于企业内部环境和条件的是()。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在（）方面发挥重要作用。()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业战略计划是由()及信息反馈等环节构
- 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。下列哪项不属于企业的战略的层次（）首次提出“企业战略”这一概念的是（）企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和
- 技术开发型战略的特点是（）。安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配,从而建立起了著名的（）分析框架。人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（
- 企业战略所具有的基本特点是（）等。()的基本职责是维护职工的合法权益。企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）人力资
- 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括（）等。企业人力资源内部能力分析是()。以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即（）
- 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。员工绩效评估不具有的特点是()。企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。人力资源环境分析作为人
- 综合管理的创新包括（）等的创新。凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,其目的是()。迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相
- 人力资源战略,公司首先应该是培养人的学校,获取与配置员工的战略措施应该是（）企业人力资源预测有多种模型,对企业人力资源战略管理的要求是（）人力资源战略指导思想以（）为导向企业经营过程中所面临的各种外部经
- 它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）（）最早提出了“企业生命周期”
- 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是（）。企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型
- 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪
- 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。人力资源战略是指在组织战略的指导下,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,人力资源部门独立制定对于员工
- 企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯
- 战略性人力资源管理基于（）。企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为（）人从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）人力资源战略是人力资
- 企业的社会责任包括（）。对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求（）人福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利
- 人力资源开发型战略的特点是（）。如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源
- 内部导向发展战略具有的特点是（）。人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。当企业制定一项业务计划来降低离职率,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）
- 迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是（）。人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。采用德尔菲法进行人力资源需求预测,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。企业战略所具有一般特点是()。企业战略两个鲜明的特点是()。组织内的人力资源流动主要包括
- 改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排
- 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发生了重大变化,体现在（）。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。内部导向的发展战略具有()特点。对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）战
- 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括()。对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。当企业人力资源供不应求
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是（）（）最早提出了“企业
- 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为（）。人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的（）以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）人力
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