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- 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施,对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,关键是如何去建立并保证运行有效
- 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三个方面去努力。各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。人力资源管理部门在做人力资源现
- 高绩效管理系统的核心是（）凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。从性质上区分,人力资源战略不包括（）。A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用#
B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效
- 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对（
- 平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面（）22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是（）A、财务指标、客户指标、
- 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源
- （）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程,也要求确立全新的流程,并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。企业战略中,内部导向的发展战略是成功企业的()。在SWOT会计人
- 尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业劳动
- （）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。内部导向的发展战略具有()特点。人力资源在广义
- 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内
- 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（）,及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A、戴尔
B
- 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即（）人力资源
- 企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全,企业文化也未形成。管理上,企业的（）基本上是创业者,他们的个人作用突出,各项业务的开展以企业（）为
- 人力资源计分卡包含了以下四个维度（）企业所有的人力资源管理活动包括()。人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行
- （）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样,要经历一个从生到死、由盛到衰的过程,我们将这一过程概括为（）不同的阶段。以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。监测和衡量企业人力资源战略规划的
- 人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是（）人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件
- 在人力资源计分卡四个维度中,（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。综合管理的创新包括（）等的创新
- 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面（）A、美国通用电话电气公司#
B、通用汽车公司
C、宝洁公司
D、松
- 战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。对于一个培训学校来说,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求（）
- 企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业,即指（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,另一种是战略性,是指（）人力资源环境分析作为人力资源战略与
- 安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,其中外部环境因素包括市场机会和社会责任,内部环境因素包括（）人力资源管理理念正在发生变化,下列哪种观念属于新理念（）组织
- 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人
- 提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容易预测的是（）现代人力资源管理
- 有效的正式战略不包括（）昆恩将企业文化划分为()四种类型。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。当
- “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是（）()的基本职责是维护职工的合法权益。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的
- 战争是为消灭战争本身而进行的,战争的战略问题是为结束战争而规划的,这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式,而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）人力资本的核心是提高人口质量,其人力投
- 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是（）以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为()
- （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。员工绩效评估不具有的特点是()。企业人力资源管理的职能包括()方面。人力资源部
- 是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）一个国家或一定区域的政治、经济、文化
- 首次提出“企业战略”这一概念的是（）高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有
- 企业外部环境通常被划分为（）部分一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对()等作出全面评析。企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）产业的市场状况
- 企业战略目标具体类型不包括（）组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）按照企业经营的态势,公司战略不包括（）人力资
- 我国理论界的观点认为,企业总体战略的灵魂是（）企业文化的最内层包括()。如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用（）模
- 企业的管理过程包括（）企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而
- 安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制
- 人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。高绩效工作系
- 企业内部环境分析的企业组织不包括（）泰罗制的特点包手()。战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。有效的正式战略不包括（）是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）A、结构
B、文
- 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）人力、人的知识和技能是()的一种形态。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。2
- 美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。一般把资源分为四大类（）从宏观来看,整个社会是一个大的组
- 战略与战术的区别表现在,战术针对的是（）人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括（）企业需要对各部门
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