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- 需要实现三个方面的转变,也是战略主体的行动方向,即（）战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,不容易招聘到合格的工人；经济（）时,适用的求职者却很多
- 企业战略的管理范畴不包括()。优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员战略与战术的区别表现在,战略针
- 人力资源的战略指导思想不包括（）强调人际关系,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,它是一
- 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括（）建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业
- 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即（）高绩效工作系统通过改善流程,帮助员工
- 用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,也是最常见的表现,即（）对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理
- 梅奥的人际关系学最终被()替代。企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）组织科
- 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产
- 建立高绩效的工作系统不包括（）有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,信息传播、理论研究等活
- 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是（）内部导向的发展战略具有()特点。当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作
- 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）企业制定人力资源供给与需求预测时,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有
- 新经济时代,企业管理层面的重点是（）对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,即（）组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁；也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外
- 下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。下列属于企业内部环境和条件的是()。安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,其
- 人力资源战略的前提是（）企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是（）。A、科学的人力资源环境分析#
B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、实现组织
- 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即（）昆恩划分企业文化的依据是企业的()。对战略性人力资源管理概念的理
- 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,下列说法正确的是（）用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,也是最常见的表现,即（）人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）企业决策权下放,员工参与管理,使员工有
- 从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即（）企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部企业
- 达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备（）港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上
- 高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）高绩效管理系统的
- 根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。以下不属于薪酬管
- 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为（）泰勒的科学管理理论正确提法是()。人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育,即（）各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。企业使命包括()等具体内容。
- 一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）某企业进行外部人力
- 人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即（）企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。战略与战术之
- 战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法（）对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）企业战略的属性不
- 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理
- 人力资源的影响因素中不正确的是（）梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理
- 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。人力资源环境分析作为
- 平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括（）员工绩效评估不具有的特点是()。泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。高绩
- 不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括()。当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长
- 平衡计分卡考核的四个方面中,（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经
- 或能否激发员工潜能的是（）在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略
- 人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该（）企业内部环境分析的企
- 典型的战略地图的主要内容是（）（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有（）不可推卸的责任。A、战略、运营、客户、财务#
B、运营、客户、财务、
- 高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成（）泰勒的科学管理理论正确提法是()。企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会#
B、员工知识、员工能力
- 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。当
- 高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）
- 最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的建立高绩效的工作系统不包括（）人力资
- 内部业务流程指标主要包括（）以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。企业劳动力的补充来源是()。人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即（）人力资源现状分析的核心是
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