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- 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特
- 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的（）人力资源战略的前提是（）企业的管理过程
- 迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能
- 在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身,是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。在Excel中,一共提供了9个函数用
- 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是（）IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）我国理论界的观点认为,企业总
- 企业使命包括()等具体内容。将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括（）。企业生存发展条伺
- 梅奥的人际关系学最终被()替代。企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）组织科
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。一种是作业性,另一种是战略性,是指（）战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）分析研究战略性人力资源管理的区别
将企业经营
- 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是
- 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员企业人力资源首先要提出（）国家政策
企业机构#
- 昆恩将企业文化划分为()四种类型。人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是（）如果企业人力资
- 人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）按照企业经营的态势,公司战略不包括（）主导地位#
替代地信
变革地位
指导地位A、企业内部
- 人力资源具有（）特征人力资源职能的转变以重要性排序方式,从决策权力集中到（）内部导向发展战略具有的特点是（）。A、能动性；再生性；两重性；社会性#
B、能动性；不可再生性；两重性；社会性
C、能动性；不可再
- 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。
- C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标,获取与配置员工的战略措施应该
- 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领
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