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- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的
- 以下对专家评分法说法正确的是()。t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征模型的定义有()几层含义。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。专家评分法
频次选拔法#
编码字典法
德尔菲法调查问卷
专家小组
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。岗位胜任特征的意义和作用是()。我国将competence（competences）翻译为（）。（）属于低任务具体性、非公司具体性
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行
- 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。基础性胜任特征#
鉴别性胜任特征
潜在胜任特征
判别绩效胜任特征将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J
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