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- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立
- 岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。建立编码字典的具体步骤包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。在胜任特征模型定义中可采用t检验和（
- 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴
- 岗位胜任特征中创新能力包括()。()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。胜任特征的两个概念是()。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。用创新
- 胜任特征模型的定义有()几层含义。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征中创新能力包括()。（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。小王被同事描述为正直可靠,用诚
- 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。建立编码字典的具体步骤包括()。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。能力#
行为#
机会#
激励#
绩效#组建开发小组B
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。岗位胜任特征中创新能力包括()。（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。胜任特征模型定义包括（）。岗位胜任特征
- 胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任
- 胜任特征必须是可以()的。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。使用
量化
衡量#
比较#
可行能力素
- 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。建立编码字典的具体步骤包括()。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
- 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。我国将“competence(competences)”翻译为()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,
- 胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述
- 胜任特征按运用情境的不同可分为()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、
- 建立编码字典的具体步骤包括()。t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征模型分类是()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任模型可分为()。胜任特征是潜在的深层次的
- 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。绩效管
- 在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。岗位胜任特征模型分类是()。按（）
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为（）。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
频次选
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。自我评价#
自我评估
自我研修
自我完善定义绩效目标
定义绩效标准#
选取效标分析样本#
获取效标样本有关胜任特征的数据资料#
建立岗
- 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型定义包括（）。个体#
群体
集体
大家技术
人际
概念
主体#采用科学的研究方法#
以显著区分
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将competence（competences）翻译为（）。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要（
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的两个概念是()
- ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征的两个概念是()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。聚类分析法
相关分析法#
t检验分析法
因子分析法将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标#
依靠
- 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。由专家根据经验列出胜任特征
- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。自我概念
知识#
技能#
社会角色
动机按结构
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将“competence(competences)”翻译为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任模型可分为()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。某企业要求员
- 胜任特征必须是可以()的。（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。使用
量化
衡量#
比较#
可行行业通用胜任特征
鉴别性胜任特征#
标准技术胜任特征
主体性胜任特征
- 建立编码字典的具体步骤包括()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。岗位胜任特征模型可按（）分类。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任模型可分为()。岗位胜任特征模型分类是()
- （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。执行力可表现在
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征模型的定义有()几层含义。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。潜质#
能力素质
态度行为
员
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。我国将“competence(competences)”翻译为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。按内涵的大小,胜任特征可分为（）等。岗位胜任特征模型可按（）分类。在胜任特征研究中采取独立样
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。按主体不同,胜任特征可分为（）。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。胜任特征按运用情境的不同可分为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。我国
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任特征按运用情境的不同可分为()。岗位胜任特征模型分类是()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。胜任特征研究
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