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- 学习能力表现行为范例是（）。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是（）。广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。获取效标样本有关胜任特征的数据资
- 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。（）是指确保
- 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。胜任特征所指的可以是()。胜任特征必须是可以()的。按内涵的大小胜任特征可分为()。岗位胜任特
- 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特
- 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是（）。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。胜任特征模型的定义有()几层含义。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。胜任特征是对（）或组
- 在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。建立编码字典的具体步骤包括()。按内涵的大小胜任特征可分为()。改变了传统的招聘选拔模式#
使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点#
保证了甄选出的人才符
- 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要（）小时。（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。广义的胜任特
- 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即
- 按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。我国将“competence(competences)”翻译为()。建立编码字典的具体步骤包括()。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。在胜任特征
- 岗位胜任特征模型可按（）分类。()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。结构形式的不同#
建立思路的不同#
组织方式不同
主体形式不同
岗位要求不同元胜
- 按内涵的大小,胜任特征可分为（）等。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。在胜任特征的冰山
- 按主体不同,胜任特征可分为（）。以下对专家评分法说法正确的是()。我国将“competence(competences)”翻译为()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。建立编码字典的具体步骤包括()。
- 人际胜任特征包括（）。个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为（）。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。人类行为#
人际过程#
同情和社会敏感性#
交流能力#
合作能力#基础性胜任特征
鉴别性胜
- 技术胜任特征包括（）。以下对专家评分法说法正确的是()。我国将competence（competences）翻译为（）。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思
- 胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。建立编码字典的具体步骤包括()。在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。以下对专家
- 胜任特征模型定义包括（）。岗位胜任特征的意义和作用是()。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是（）。在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的
- 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。能力素质
潜质与潜力#
态度行为
工作表现层级式模型#
簇型
- 广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征的冰山模
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至
- 胜任特征是潜在的深层次的,不是指（）等外显因素。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征中创新能力包括()。在胜任特征模型定义中可采
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
频次选拔法动机
知识#
技能#
社会角色
自
- （）可以分为简单相关分析与偏相关分析。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。小王被同事描述为正直可靠,用诚实和
- 胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为（）。在胜任特征模型定义中可采
- 由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为（）。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。岗位胜任特征的意义和作用体现
- 以下对专家评分法的说法不正确的是（）。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。以下对专家评分法说法正确的是()。员工的目标职业生涯规划不包括()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。按内涵的大小,胜任特征可分为（）等
- 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。员工的目标职业生涯规划不包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()
- 小王被同事描述为正直可靠,用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户,其素质应是（）。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。学习能力表现行为范例是（）
- 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和
- （）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。我国将“competence(competences)”翻译为()。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。技术岗位
验证岗位#
鉴定岗位
访谈法胜任力或胜任
- 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和
- 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。调查问卷
专家小组法
问卷#
笔试潜能#
品质#
个性特征#
知识
技能A.聚类分析
- 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要（）小时。()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。构建岗位胜任
- 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。胜任特征的两个概念是()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在
- 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。胜任特征是潜在的深层次的,不是指（
- （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。行业通用胜任特征
鉴
- 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。岗位胜任特征的意义和作用是()。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的
- 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是（）。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任特征的两个概念是()。在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的
- （）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和
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