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- 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。胜任特征必须是可以()的。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。水
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。胜任模型可分为()。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。被访谈者的基本资料
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级（）、能区分
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。（）包括方法、程序、使用工具和操纵
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。岗位胜任特征的意义和作用是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征按运用情境的不同可分为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征的两个概念是()。获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。元胜
- 以下对专家评分法说法正确的是()。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。按主体不同,胜任特征可分为（）。专家分别
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征必须是可以()的。胜任特征的冰山模
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将competence（competences）翻译为（）。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要（
- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。自我概念
知识#
技能#
社会角色
动机按结构
- 建立编码字典的具体步骤包括()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。岗位胜任特征模型可按（）分类。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基
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