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- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）是指确保劳动者能顺利
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征按运用情境的不同可分为()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。我国将“competence(competences)”翻译为()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）是指
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。胜任特征模
- 建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。岗位胜任特征的意义和作用是()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。在胜任特征的冰山模型中,自我
- 以下对专家评分法说法正确的是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的定义有()几层含义。个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为（）。（）包括方法、程
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。由
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。胜任特征是对（
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的绩效管理()。构建岗位胜任特征模型的基本
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。胜任模型可分为()。岗位胜任特征的意义和作用是()。（）是指确保劳动者能顺
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的两个概念是()
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将“competence(competences)”翻译为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任模型可分为()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。某企业要求员
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任模型可分为()。岗位胜任特征模型分类是()
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。岗位胜任特征的意义和作用是()。我国将competence（competences）翻译为（）。（）属于低任务具体性、非公司具体性
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