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- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征模型可按（）分类。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征#
特殊技术胜任特
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任力或胜任能力#
胜任能力或胜任力
胜伤资质或胜任素
- 胜任特征模型的绩效管理()。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
为确立绩效考评指标体系提供了必要的前
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。人际胜任特征包括（）。读写能力、学习能力#
分析能力、创造力#
外语和文化知识#
感知和操作环境信号与事件
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征
- 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。胜任特征是潜在的深层次的,不是指（）等外显因素。岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。关键事件法#
专家评分法
调查小组法
员工评分法年龄#
性别#
自我认识
面容#
知识#在
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。胜任模型可分为()。以下对专家评分法的说法不正确的是（）。潜质#
能力素质
态度行为
员工业绩层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
描型模型#
管
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
频次选拔法动机
知识#
技能#
社会角色
自
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征的两个概念是()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。被访谈者的基本资料
被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
被访谈者内容的回答逻辑性#
对被访
- 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。以下对专家评分法的说法不正确的是（）。胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是（）。将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
- 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。能力#
行为#
机会#
激励#
绩效#个体#
群体
集体
大家A.基础性胜任特征B.
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。建立编码字典的具体步骤包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编码字典法组建开发小组B.建立能力清单#
能力指标的
- 胜任特征的两个概念是()。岗位胜任特征模型可按（）分类。岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。基础性胜任力特征
基础性胜任特征#
确定性胜任特征
区别性胜任特征
鉴别性胜任特征#结构形式的不同#
建立思路的不
- 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型定义包括（）。个体#
群体
集体
大家技术
人际
概念
主体#采用科学的研究方法#
以显著区分
- 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。由专家根据经验列出胜任特征
- （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。执行力可表现在
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行
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