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- 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界
- 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。在所有商业活动中都是诚信正
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）是指确保劳动者能顺利
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任能力
胜任特征#
胜任资持
胜任力将专家意见汇总为A、B、C、D
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。胜任特征必须是可以()的。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。水
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征模型可按（）分类。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
- 按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。基础
鉴别
运用情境#
主体改变了传统的招聘选拔模式#
使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征#
特殊技术胜任特
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。胜任模型可分为()。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。被访谈者的基本资料
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任力或胜任能力#
胜任能力或胜任力
胜伤资质或胜任素
- 以下对专家评分法说法正确的是()。（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
分别对不同专家的资料进行整理
重新审视自己的思路和结论,得出新结论
专家
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征按运用情境的不同可分为()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级（）、能区分
- 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。在所有商业活动中都是诚信正真的#
对待所有人都是诚信正真的#
对待别人要求是适当的#
做不到的事情不轻易承诺#
在其他人心目中有很高的
- 胜任特征模型的绩效管理()。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
为确立绩效考评指标体系提供了必要的前
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。（）包括方法、程序、使用工具和操纵
- 胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。水面的冰山
水中冰山
水面上的冰山
水面下的冰山#能力素质
潜
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。我国将“competence(competences)”翻译为()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）是指
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。人际胜任特征包括（）。读写能力、学习能力#
分析能力、创造力#
外语和文化知识#
感知和操作环境信号与事件
- 胜任特征按运用情境的不同可分为()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。技术
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。岗位胜任特征的意义和作用是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。胜任特征模
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者
- 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。胜任特征是潜在的深层次的,不是指（）等外显因素。岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。关键事件法#
专家评分法
调查小组法
员工评分法年龄#
性别#
自我认识
面容#
知识#在
- 岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。结构形式的不同#
建立思路的不同#
组织方式不同
主体形式不同
岗位要求不同渴望学习新知识#
定期努力学习新技术或新技能,发展或拓展知识面#
经常参加培
- 建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。岗位胜任特征的意义和作用是()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。在胜任特征的冰山模型中,自我
- 胜任特征模型的绩效管理()。岗位胜任特征模型可按（）分类。为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提#
为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
为完善绩效考评管理体系提
- 以下对专家评分法说法正确的是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的定义有()几层含义。个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为（）。（）包括方法、程
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。胜任模型可分为()。以下对专家评分法的说法不正确的是（）。潜质#
能力素质
态度行为
员工业绩层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
描型模型#
管
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征按运用情境的不同可分为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（
- 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。以下对专家评分法说法正确的是()。员工的目标职业生涯规划不包括()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不
- 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是（）。我国将“competence(competences)”翻译为()。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（）。建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。组建开发
- 执行力可表现在（）。胜任特征必须是可以()的。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任模型可分为()。我国将competence（competences）翻译为（）。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者
- 岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。()可以分为简单相关分析与偏相关分析。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。在所有商业活动中都是诚信正直
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