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- 福利管理的主要内容包括（）。起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方
- 设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如（）。以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的工作岗位评价的步骤中,第一步是（）衡量薪酬制度的标准是（）根据员工
- 工作岗位评价的信息来源包括（）。（）不属于福利管理的主要内容适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）劳动分配率是指（）薪酬可以包括（）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬
- 劳动环境指标主要包括()程度。一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）不属于劳动保护费用的是（）劳
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法关于薪酬等级,表达
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。关于有效薪酬管理
- 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）在制定薪酬计划时,采用（）
- 内部回报包括（）。在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）我国的社会保障体系是由（）组成的。高基本工资、低奖金、高福利的薪酬
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。起草单项工资制度的程序包括（）下列属于人工成本的是（）法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。保证薪酬具
- 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。薪酬管理与企业发展的关系是（）（）针对全体劳动者的。根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。()是通过建立一定指标(简
- 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。补贴的特点是（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以
- 在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）薪酬制度设计的基础是（）关于岗位测评的效度是指（）排列法
分值
- 分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。应缴个人所得税的计算公式是（）薪酬管理的基本原则包括（）主要作用是对岗
- ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。企业核算人工成本的投入产出指标包括（）内容效度
统计效度#
过程效度
结构效度销售收入与人工费用率#
劳动分配率#
企业利润率
企业增加值
企业人工成本
- ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。关于佣金制,表述错误的是（）我国的社会保障体系是由（）组成的。关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是
- 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部
- 工作岗位评价标准不包括（）标准。补贴的特点是（）应缴个人所得税的计算公式是（）某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。相关系数在（）以上的因素称为主要因素下列计入
- 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。企业薪酬调查时应选择（）薪酬制度设计的基础是（）薪酬水平一般的企业应关注市场
- 以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法企业核算人工成本的基本核算指标包括（）评价中心是现有的人员#
以岗位员工的工作活动为对象
是工作岗位分析的延续
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织薪酬调整的主要类型有（）合理确定人工成本的方法（）100％
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- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。有效的薪酬管理应遵循的原则是（）如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪
- 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。薪酬管理的内容不包括（）带薪休假属于（）岗位测评的信度是指（）。对外具有竞争力
- 计算工资总额的方法不包括（）。补贴的特点是（）先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,这种岗位评价方法是（）法。关于福利项目设计的原则,说法错误的是（）适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企
- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）关于分层式薪酬
- 间接形式的薪酬不包括()。关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是（）关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是（）薪酬制度的设计要点有（）关于福利,表述错误的是（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。企业福利管理主要原则正确的是（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。了解了物价指数,就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了（）是针对全体居民的福利#
工资
薪资
薪
- （）分为工资和薪金两种形式。关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是（）如果企业提倡团队协作精神,那么（）相关系数在（）以上的因素称为主要因素收入
奖励
薪金
薪给#薪酬等级较多
薪酬等级较少#
薪酬等
- 2005年“五•一”前夕,神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举,有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”,民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异,而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外
- （）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）报酬#
奖励
薪金
工资股票增值计划#
员工持股计划
利润分享计划
个人发展计划
- 劳动法律关系的内容是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）社会保险的受保对象是（）将权数按形态来看,有（）设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如（）。企业、个体经济组织
双务关系
国家的强制力
- 合理确定人工成本的方法（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）要素比较法的优点是（）企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）社会福利的实施对象是（）新设立单位应当
- 反映人工成本的基本指标有（）企业福利管理主要原则正确的是（）当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应（）以工作为导向的薪酬结构适合（）企业下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素
- 确定合理人工成本应考虑的因素是（）内部公平主要是指（）一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）关于分类法的不正确描述是（）工作岗位评价的步骤中,第一步是（）（）是指员工完成任务后,所获得的一切有
- 下列属于人工成本的是（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）社会保险是主要包括（）从业人员的劳动报酬#
社会保险费#
住房费用#
福利和教育费用#
劳动保护费#薪酬水平
薪酬级差
薪酬等级
薪酬结构#基本养
- 关于岗位分类法的正确描述是（）以能力为导向的薪酬结构的优点是（）薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）企业薪酬等级
- 岗位评价与薪酬比例如图,曲线A.与曲线B.的关系为（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）企业福利管理主要原则正确的是（）在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）企业对工
- 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）内部公平主要是指（）一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。（）属于内部报酬支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现
- 岗位评价经常使用的方法有（）在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）薪酬管理的内容不包括（）企业核算人工成本的基本核算指标包
- 评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
- 下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。设计薪酬
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