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- 企业福利管理主要原则正确的是（）适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）日常薪酬管理工作具体包括（）。合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
合理性原则、必要性原则、
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬在制
- 由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）政府所做的
- 福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。（）是指员工完成任务后,所获得的一切
- 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）在制定薪酬计划时,采用（）法不易控制企业总体的人工成本。企业薪酬调查时应选择（）企业进
- 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。企业薪酬调查时应选择（）确定合理人工成本应考虑的因素是（）制定薪酬计划#
确定企业内部的薪酬制度
计算缴纳社会
- 薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）关于薪酬等级,表达正确的是（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）如果企业提倡团队协作精神,那么（）交易规律#
杠杆规律
价格规律
调节规律薪酬等级往往与
- 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）岗位排列法
要素
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）补贴的特点是（）薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）薪点工资
- 关于岗位测评的效度是指（）薪酬管理的基本原则包括（）确定合理人工成本应考虑的因素是（）测试结果的前后一致性
测评结果反映被评价对象的真实程度#
通过两次测评的相关系数来完成
测评得分可信赖程度的大小对外具
- 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。关于分类法的不正确描述是（）岗位职责
岗位之间
企业规章制度
劳动合同#成本相对较高
适用于
- 起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）
- 在（）中列支。相对来说,提高薪酬设计的（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）为了保持产
- 社会保险是主要包括（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）福利管理的主要内容包括（）。基本养老保险#
基本医疗保险#
失业保险#
工伤保险#
生育保险#员工
- 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工
- 在制定薪酬计划时,采用（）法不易控制企业总体的人工成本。应缴个人所得税的计算公式是（）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。从上而下
从下而上#
从里到外
从外到里速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
应缴
- 所得的结果也会有所不同,侧重于面而不是点的调查属于（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难
- 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。劳动环境指标主要包括()程度。人力资源效率#
员工积极性
人们工作效率
员工的工作情绪粉尘危害#
高温危害#
劳动紧张
噪声危害#
操作复杂
- 要素比较法的优点是（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法（）法的优点是容易被人理解和接受,有较多专业人员参加,大大提高了准确性。衡量薪酬制度的标准是（）（）是指员工完成任务后,所获得的一
- 相关系数在（）以上的因素称为主要因素不属于劳动保护费用的是（）福利管理的主要内容包括（）。0.5-0.8
0.8以上#
0.4-0.5
0.3-0.4清凉饮料费
劳动保险用品
冬季取暖费#
保健用品费确定福利总额#
明确实施福利的目标
- 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬管理的内容不包括（）关于薪酬等级,表达正确的是（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）如
- 应缴个人所得税的计算公式是（）下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数#
应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
应缴个人所得
- 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,
- 一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）薪酬制度设计的基础是（）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）影响员工个人薪酬水平
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）内部公平主要是指（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）以工作为导向的薪酬结构适合（）企业（）是养老金的支付形式。如果企业提
- 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。补贴的特点是（）衡量薪酬制度的标准是（）员工的行为难以监督与控制
任务饱满,有超额工作的必要
根据工作能力和潜力来确定薪酬的#
大型企业的高层管理高差异,低刚性
高差异,
- 补贴的特点是（）内部公平主要是指（）（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价
- 内部公平主要是指（）当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应（）适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。员工薪酬与
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）在薪酬制度的执行过程中,企业管理层
- 关于佣金制,表述错误的是（）新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是（）宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织相关系数
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