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- 薪酬满意度调查的对象是（）关于福利,表述错误的是（）制定薪酬计划程序的要点有（）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。内部全体员工#
高层员工
外部人员
技术人员福利一般是低差异高刚性的
工资性福
- 新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技
- 员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）如果企业提倡团队协作精神,那么（）起草单项工资制度的程序包括（）以下有关工作岗位评价的说法,不
- 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）工作岗位分析与评价的目
- 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方
- 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）福利管理原则不包括（）（）不属于福利管理的主要内容高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应薪酬制度设计的
- 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。应缴个人所得税的计算公式是（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）衡量薪
- 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,企业在进行岗位评价时,可以
- 关于福利的错误看法是（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织劳
- 单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以（）（）属于
- 在（）中列支。一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,将所有岗位按其价值进行逐一排序,
- 社会保险的受保对象是（）在起草单项薪酬制度时,要准确标明（）,明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度
- 社会福利的实施对象是（）补贴的特点是（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）关于福利的错误看法是（）岗位测评的信度是指（）。某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860
- 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于分类法的不正确描述是（）工资总额的确定方法有（）奖励性调整
生活指数调整
工龄性调整
惩罚性调整#成本相对较高
适用于大企业管理岗位
划分类别是关键
对
- 薪酬管理的内容不包括（）内部公平主要是指（）岗位测评的信度是指（）。起草单项工资制度的程序包括（）确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。劳动环境指标主要包括()程度。工作岗位评价的信息来源包括（）
- 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）补贴的特点是（）工作岗位评价的要素分为（）几类。薪酬管理的基本原则包括（）
- 关于薪酬等级,表达正确的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）薪酬制度设计的基础是（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查#
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查产品的需求弹性
- 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,表述错误的是（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。如果
- 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按
- 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息福利管理原则不包括（）单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金
- 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资
- 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）制定薪酬计划程序的要点有（）关于岗位测评的效度是指（）工资奖金调整的几种方式为（）确定合理人工成本应考虑的因素是（）工龄
绩效#
学历
岗位科学量化地评价岗
- （）不属于福利管理的主要内容企业在确定岗位薪酬时,对员工为企业所提供的贡献,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）制定薪酬计划程序的要点有（）如果企业提倡团队协作精神,目标
- 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。带薪休假属于（）应缴个人所得税的计算公式是（）（）法的优点是容易被人理解和接受
- 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评
- 企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以（）薪酬管理与企业发展的关系是（）企业进行薪酬管理的目的是（）薪酬制度中必须明确的内容有（）下列
- 薪酬管理与企业发展的关系是（）对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）反映人工成本的基本指标有（）互相对立
互相矛盾
互相联系
相辅相成#岗位排列法
要素比较法
岗位分类法
要素计点法#从业人员
- 单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）社会保险是主要包括（）薪酬调整的主要类型有（）工资奖
- 我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）内部公平主要是指（）薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应
- 在起草单项薪酬制度时,要准确标明（）,明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）以能力为导向的薪酬结构的优点是（）企业福利管理主要原则
- 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。先将企
- 我国的社会保障体系是由（）组成的。当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应（）支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,目标人工成本为2600
- 某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）企业薪酬等级的一般类型有（）以工作为导向的薪酬结构适
- 要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是（）高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是（）2005年“五•一”前夕,各景点呈现出
- 企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。内部公平主要是指（）薪酬制度的设计要点有（）（
- 福利管理原则不包括（）薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。在起草单项薪酬制度时,要准确标明（）,明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。员工的薪酬主要根
- 起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）薪酬管理的基本原则包括（）劳动环境指标主要包括()程度。名称
管理
构成
- 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。工资奖金调整的几种方式为（）人力资源效率#
员工积极性
人们工作效率
员工的工作情绪全员性福利
特殊
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