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- 薪酬管理的内容不包括（）薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。薪酬结构一般包括（）适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）（）法的优点是容易被人理解和接受,有较
- 薪酬制度的设计要点有（）以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）薪酬管理的内容不包括（
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。（）不属于福利管理的主要内容高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应（）项目不包括在企业工资总额内比较成熟
等级型#
规模很小#
业务灵活#
操作方
- 企业薪酬调查时应选择（）在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对
- 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法企业核算人工成本的基本核算指标包括（）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。关于岗位测评的效度是指
- 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）员工对
- 在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）以能力为导向的薪酬结构的优点是（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）薪酬满意度调查的对象是（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工
- 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是（）员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工
- 在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,侧重于面而不是点的调查属于（）企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,企业在进行岗位评价时,可以（）薪酬满意度调查的对象是（）在制
- 关于薪酬等级,表达正确的是（）在起草单项薪酬制度时,要准确标明（）,明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。薪酬等级往往与岗位等级相对应#
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的#
在
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）在薪酬调查中,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）在制定起草
- 应缴个人所得税的计算公式是（）社会福利的实施对象是（）单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）薪酬结构一般包括（）关于福利,表述错误的是（）关于分类法的不正确描述是（）在确定最低工资标准时应参考的
- 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）内部公平主要是指（）以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。起
- 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。25%
50%#
75%
90%全员性福利
特殊性福利#
困难补助
部分福利
- 关于佣金制,表述错误的是（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过
- 企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理
- 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）薪酬管理的内容不包括（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）岗位评价方法中成本相对较低的是（）关于测评信度与效度之
- 企业薪酬调查时应选择（）传统的薪酬结构类型有（）假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为（）()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位
- 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信
- 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧
- 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）（）项目不包括在企业工资总额内某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。（
- 如果企业提倡团队协作精神,那么（）某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利（）衡量薪酬制度的标准是（）薪酬可以适当拉大
薪酬应
- 关于福利,表述错误的是（）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬制度设计的基础是（）外部公平#
内部公平
个人公平
程序公平岗位分析与评价#
薪酬调查#
福利政策
人工成本核算
工资标准
- 在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业
- 力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
- 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）带薪休假属于（）（）法的优点是容易
- 关于福利项目设计的原则,说法错误的是（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应如果企业提倡团队协作精神,那么（）制定企业薪酬管理制度的基本依据
- 以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。减少
- 关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。起草单项工资制度的程序包括（）尽量满足员工的需求#
- 关于佣金制,表述错误的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的传统的薪酬结构类型有（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）岗位评
- 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应企业进行薪酬管理的目的是（）薪酬管理的基本原则包括（）工资奖金调整的几种方式为（）开创阶段
成长阶段
衰退阶段
稳定阶段#合理控制人工成本#
吸引人
- 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于福利,表述错误的是（）数据排列
频率分析
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）日常薪酬管理工作具体包括（）。薪酬水平
薪酬级差
薪酬等级
薪酬结构#开展薪酬的市场调查#
制定年度员工薪酬激励计划#
调查各类员工的薪酬状况#
对员工的薪酬进行必要调
- 在制定薪酬计划时,其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织关于岗位测评的效度是指（）在推行福利制度时,这是（）2005年“五•一”前夕,神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举
- 薪点工资的薪酬结构属于（）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。组合薪酬结构#
薪酬档次
以能力为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构预算
成本
- （）项目不包括在企业工资总额内某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到
- 带薪休假属于（）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）单位合并、分立、撤
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法（）是养老金的支付形式。（）属于内部报酬劳动环境指标主要包括()程度。正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查#
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨
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