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- 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）薪酬管理的基本原则包括（）劳动者本人及平均赡养人口的最低费用#
社会平均工资水平#
地区之间经济发展
- 下列计入工资总额的是（）关于佣金制,表述错误的是（）（）属于内部报酬评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房
- 衡量薪酬制度的标准是（）薪点工资的薪酬结构属于（）宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织薪酬管理的基本原则包括（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。员工的
- 薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是（）薪酬满意度调查的对象是（）适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管
- 关于佣金制,表述错误的是（）薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）（）是养老金的支付形式。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）企业从业人员年平均人数#
企业从业人员年人均工作时数#
企业人工成本总额#
企业利润总额#
企业销售收入#
- 我国的社会保障体系是由（）组成的。单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪
- 工资总额的确定方法有（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。间接形式的薪酬不包括()。企业根据自己的条件
工资额占附加值比例#
工资占销售额推算法#
盈亏平衡点法#劳动者本人及平均赡养人口的最低费用#
社会平
- 薪酬管理的基本原则包括（）薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。将权数按形态来看,有（）对外具有竞争力的原则#
对内具有公正性的
- 薪酬可以包括（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）社会保险是主要包括（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）企业人工成本总额包括（）属于岗位评价直接信息来源的是（）将权数按形态来看,有（）新成
- 影响员工个人薪酬水平的因素是（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法薪酬制度的设计要点有（）如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全
- 采用（）法不易控制企业总体的人工成本。企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象在薪酬制度的执行过程中,
- 工作岗位评价的步骤中,第一步是（）社会保险是主要包括（）薪酬制度中必须明确的内容有（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）成立岗位评价小组
收集岗位的各种信息
按岗位的性质,将岗位分类#
写出行动方案基本
- 企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。补贴的特点是（）关于薪酬等级,表达正确的是（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是（）当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（
- 单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。2005年“五•一”前夕,神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举,各景点呈现出同一模式：涨价幅度高,
- （）针对全体劳动者的。关于佣金制,表述错误的是（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）劳动法律关系的内容是（）。能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。制定企业薪酬管
- （）是针对全体居民的对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）传统的薪酬结构类型有（）下列计入工资总额的是（）下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）评价指标的计量标准通常
- 某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息薪酬管理的内容不包括（）企业为员工缴存的住房公积金,在（
- 在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是（）福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）福利管理原则不包括（）我国现行的社会保障体系中,主要针对
- 目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,其目标销售额为（）以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。单位为员工缴存的公积金,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬
- 劳动分配率是指（）（）不属于福利管理的主要内容薪点工资的薪酬结构属于（）分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。如果企业提倡团队协作精神,那么（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我
- 了解了物价指数,就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）传统的薪酬结构类型有（）下列属于人工成本的是（）根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬
- 下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应（）制定薪酬计划程序的要点有（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。反映人工成本的基本指标有
- 属于“其他人工成本”中的人工成本是（）福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。企业福利管理主要原则正确的是（）如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个
- 不属于劳动保护费用的是（）某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）薪酬制度中必须明确的内容有（）反
- 关于分类法的不正确描述是（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。福利管理原则不包括（）起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。衡量薪酬
- （）法的优点是容易被人理解和接受,有较多专业人员参加,大大提高了准确性。一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。企业员工薪酬管理的基本目标包括()。排列法
评分法#
分类法
因素比较法高弹性
高
- 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,关于
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）一般企业
- 这种形式显然遭到越来越多的质疑,企业管理层必须解决的关键问题是（）某劳动者在周六、周日加班,企业应按（）标准支付其加班工资。影响员工个人薪酬水平的因素是（）2005年“五•一”前夕,各景点呈现出同一模式：涨价幅
- 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。企业进行薪酬管理的目的是（）将权数按形态来看,有（）因素比较法
评分法
分类法
排列法#高弹
- 关于岗位测评的效度是指（）在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是（）为了保持产品的市场竞争力,通过了解（）的人工成本状况,神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举,有的甚至达到近20倍；听证会大多成
- 岗位测评的信度是指（）。薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）关于福
- 确定工作岗位评价指标分级标准时,分级的数目一般应控制在（）为宜关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是（）关于工作岗位评价,以下说法正确的是（）下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）7—9个
5—9个#
8—
- 相关系数在（）以上的因素称为主要因素相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值
- 工作岗位评价的要素分为（）几类。企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）劳动法律关系的内容是（）。分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是（）在制定薪酬计划时,采用（）法不易控制企业总体的人工成本。企业核算人工成本的投入产出指标包括（）如果企业提倡团队协作精神,那么（）
- 岗位评价方法中成本相对较低的是（）企业福利管理主要原则正确的是（）某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。排列法#
分类
- 测量误差的调整,重点（）薪酬管理的内容不包括（）衡量薪酬制度的标准是（）随机误差
系统误差#
计分误差
操作误差工资总额管理
薪酬制度
薪酬水平管理
效益指标#员工的认同度#
员工的感知度#
员工的满意度#
员工的
- 将权数按形态来看,有（）对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）企业对工资的调整,表明了企业对
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